Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1935 West 300 North
Mona, UT 84645
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Tomates. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborales): Los trabajos ofrecidos son trabajar en una instalación de invernadero hidropónico plantando, cultivando, cosechando tomates y realizando actividades de limpieza de invernaderos. Lo siguiente se aplica a todos los cultivos enumerados: - Tomates en rama - Tomates cherry en rama - Tomates beefsteak - Tomates uva - Tomates cóctel - Otros tomates para picar Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajo manual para trabajar en la instalación de invernadero hidropónico para preparar el nuevo cultivo, realizar el mantenimiento regular del cultivo, incluyendo bajar, deshojar, cosechar y mantener las plantas. Los trabajadores instalarán lana de roca/turba, cargarán y descargarán nuevas plantas en camiones y/o carros, colgarán y quitarán cuerdas y espaciarán los alambres de las plantas. Mantendrán todos los terrenos, incluyendo canaletas, líneas de riego, quitarán y reemplazarán goteros viejos, mantendrán la botrytis y cerrarán las colmenas. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de la planta se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir una verdura cultivada de calidad. Se requiere el uso correcto de guantes, redecillas, batas, cubrezapatos, desinfectante de manos, pediluvios y tijeras. Todas las actividades de seguridad alimentaria también serán responsabilidad de esta orden de trabajo, tanto dentro como fuera del invernadero, para garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones de SQF, así como de nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas y todos los protocolos de COVID-19. Se asignarán otras tareas agrícolas generales según se asignen ocasionalmente. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente de Trabajo, el Jefe de Cultivo, el Supervisor de Cultivo o un Líder de Grupo con experiencia. Los trabajadores recibirán capacitación sobre las políticas del empleador que deben cumplir, incluyendo las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las normas y directrices de seguridad alimentaria y sanitaria, las políticas de licencia por FMLA y compensación laboral, y otros procedimientos operativos estándar, cerca del inicio del trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para revisar y capacitarse adecuadamente. Se les entregará una credencial de identificación gratuita. Durante la orientación, se proporcionarán instrucciones sobre su uso y cuidado. El empleador conserva la propiedad de la credencial de identificación y debe devolvérsela al finalizar la relación laboral. El uso, la posesión, la transferencia, la oferta, la venta o la fabricación de marihuana y/o sustancias controladas están estrictamente prohibidos. Todos los lugares de trabajo son lugares de trabajo libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador ni realizar servicios bajo la influencia o haber consumido alcohol, marihuana, sustancias controladas ilegales o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. El empleador realizará pruebas de drogas/alcohol ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, agresión, abuso infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) serán despedidos inmediatamente por motivos de seguridad pública general y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia laboral agrícola verificable, preferiblemente en una explotación agrícola. Los solicitantes deben presentar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que acredite una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales y operen maquinaria con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Se requiere trabajo los sábados. Deben levantar, doblar, girar y cargar hasta 13.6 kg (30 lb). Los trabajadores deben ser respetuosos con las abejas y no ser alérgicos a sus picaduras. Se requiere una prueba de drogas/alcohol y una verificación de antecedentes penales posterior a la contratación, financiadas por el empleador.