Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
166 Lester Limbaugh Lane
Belvidere, TN 37306
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Plantar y trabajar los campos. El césped puede pesar entre 10 y 25 libras cada pieza. Los trabajadores pueden aplicar las semillas a los campos a mano o usar equipo que también incluye el manejo de bolsas de semillas de 50 a 80 libras, fertilizantes, mantillo, paja y grandes fardos de paja, subir y bajar escaleras: cortar los campos, mantener el riego en los campos, cortar, enrollar, apilar y preparar para el envío del césped. Cargar y descargar camiones a mano o con máquina. Se requerirá que los trabajadores coloquen césped cuando sea necesario. Preparar los campos para la próxima cosecha, colocando el material de red que consiste en presentar la red y agacharse hasta la tierra cada 3 pies. Poner una estaca en la tierra que se dobla y se inclina durante largos períodos de tiempo. Plantar, desherbar, fertilizar, cosechar y cargar maíz, trigo, soja y fresas. Realizar una variedad de otras tareas, incluyendo lubricar y reparar maquinaria agrícola. Trabajar en calor o frío extremos durante largas horas al día. Otros trabajos relacionados: Tareas generales y otras tareas agrícolas que acompañan a las responsabilidades del trabajador. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según lo requiera el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, dejar caer palos en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ser voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia y debe usar ropa adecuada para condiciones que incluyan lluvia ligera y temperaturas que oscilen entre -10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo. Se requieren dos meses de experiencia verificable en césped. Fechas de inicio escalonadas: el empleador escalonará las fechas de inicio según la necesidad estacional del cultivo. A continuación se muestran las fechas y el número de trabajadores; la fecha de inicio coincide con las fechas o es cercana a ellas según la necesidad del cultivo. Fecha de inicio: 19/02/2026 - 37 trabajadores / Fecha de inicio: 05/03/2026 - 21 trabajadores
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.