Operador de equipos agrícolas y camiones
Agricultural Equipment And Truck Operator
Employer
14354 388th Ave
Warner, SD 57479
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Alfalfa, maíz. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Cargar y descargar cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando transportadores, carretillas, montacargas o sinfines de transferencia. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas en el equipo. Manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. Operar o atender el equipo utilizado en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras y equipos de riego. Mantener la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria falla. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, utilizando pernos y herramientas manuales. Cargar tolvas, contenedores o transportadores para alimentar las máquinas con productos, utilizando montacargas, sinfines de transferencia, compuertas de succión, palas u horcas. Pesar los contenedores llenos de cultivo y registrar los pesos y otra información de identificación. Conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Remolcar equipos de cosecha. Conducir y operar cosechadoras autopropulsadas. Debe ser capaz de operar, mantener y reparar equipo agrícola con o sin dirección. El empleador proporcionará, sin costo alguno para los trabajadores, un medio eficaz de comunicación en caso de emergencia, que puede incluir, entre otros, un teléfono satelital, un teléfono celular, un dispositivo inalámbrico, un transmisor de radio u otro dispositivo electrónico eficaz en toda el área geográfica donde se realizará el trabajo. Puede ayudar con otras tareas generales de mantenimiento o reparaciones de la granja. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión cercana. Los trabajadores deben estar disponibles en el momento y lugar que se les necesite. Los solicitantes contratados después de la(s) fecha(s) de inicio, pero antes de que haya transcurrido el período de reclutamiento, deben estar disponibles y dispuestos a unirse al empleador en el lugar del itinerario en el que se encuentra el empleador al momento de la contratación. Una vez que comience a trabajar, el trabajador debe permanecer con el empleador durante la duración del itinerario. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en el horario de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa si su desempeño incumple sistemática o sustancialmente las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en la operación de equipos. Se requiere levantar y transportar objetos de hasta 27 kg (60 lb). Se requiere estar sentado, de pie, caminar, agacharse, inclinarse y realizar movimientos repetitivos. Se requiere licencia certificada. Debe poder obtener una licencia de conducir comercial (CDL) dentro de los 30 días posteriores a la contratación. El empleador exige una prueba de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, debido a los riesgos de seguridad y la responsabilidad civil asociados con la operación de maquinaria agrícola y otros equipos potencialmente peligrosos. El empleador exige una verificación de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador, debido a la presencia de menores en la granja y al costoso mantenimiento de herramientas y equipos en las instalaciones. No aprobar la prueba de detección de drogas o la verificación de antecedentes penales resultará en el despido.