Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
5670 East Hwy 9 Armstrong
Armstrong, IA 50514
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: maíz, soja. Las tareas incluyen conducir/operar un camión de transporte, entregar productos agronómicos a los operadores certificados de pulverizadores y esparcidores, operar equipo en el campo del agricultor o entregar productos agronómicos y semillas a sus operaciones. Otras tareas incluyen operar equipo de transferencia, cargar y suministrar productos agronómicos en el equipo durante el trayecto hacia o en las operaciones del agricultor, y mezclar y aplicar fertilizantes y productos químicos de acuerdo con las normas. Esperamos que nuestros empleados mantengan una apariencia limpia y profesional, tanto para sí mismos como para sus equipos. Los empleados deben tener conocimientos actualizados sobre el funcionamiento de camiones de transporte, conocer las regulaciones aplicables de OSHA, estatales, EPA y DOT, y conocer las hojas de datos de seguridad (HDS) o la capacidad y el deseo de aprenderlas rápidamente. Los empleados deberán operar camiones de uno o dos ejes, maquinaria pesada o maquinaria automatizada. El empleador puede pagar incentivos basados en el desempeño al final del período del contrato y las tareas específicas pueden dar lugar a incentivos adicionales.
Requerimientos
2 meses de experiencia como operador de equipo agrícola. Los trabajadores deben tener una licencia de conducir válida y asegurable o ser elegibles para solicitarla sin costo alguno. Deben poder subir alturas de hasta 100 pies, levantar 50 libras regularmente y 100 libras ocasionalmente, y trabajar de forma independiente. Los empleados pueden estar expuestos a condiciones exteriores de calor y frío extremos, condiciones polvorientas o estar mucho tiempo sentados o de pie. El empleador realizará verificaciones de antecedentes penales posteriores a la contratación sin costo alguno para el empleado, debido al uso del equipo, y no empleará a nadie con antecedentes penales por delitos graves o robo, según lo exige la política de seguridad en el lugar de trabajo y las prácticas de contratación de recursos humanos de la empresa, según lo permita la ley. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias y/o posteriores a accidentes, pagadas por el empleador, de acuerdo con la ley estatal. Cualquier empleado que se niegue a realizar una prueba de drogas o no la apruebe, será despedido de inmediato.