Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
3248 Taylorsville Road
Shelbyville, KY 40065
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 2 Operador de equipo agrícola; Plantar, cultivar y cosechar cultivos en hileras: Las tareas incluyen, entre otras: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos como maíz, trigo, soja, etc. Conecte implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar la tierra y plantar/cultivar cultivos. Realice una variedad de otras tareas, como descascarar y desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en transportadores a tolvas de almacenamiento y elevadores. Capacidad para operar monitores Gen4 y de equipos nuevos. Granos: Las tareas incluyen, entre otras: cargar/descargar camiones de granos, transferir granos a través del sistema de elevadores de granos, limpiar tolvas de granos, reparar elevadores, descargar granos en transportadores para almacenarlos en tolvas, operar maquinaria para la limpieza de granos, limpiar tolvas de granos, reparar edificios y terrenos, operar tractores pequeños a medianos, conducir camiones, transferir granos de una tolva a otra limpia y realizar mantenimiento en tolvas de granos. Transporte de grano a las instalaciones sin necesidad de licencia de conducir comercial (CDL). El trabajador debe estar dispuesto a obtener una licencia de conducir válida y una tarjeta médica para operar un vehículo de transporte de grano. Operar equipo con sistema de posicionamiento guiado. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas necesarias para el mantenimiento de las operaciones agrícolas. Incluye, entre otras, la preparación de graneros, el drenaje de campos, la preparación del suelo para la siembra, el mantenimiento de implementos y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que está empleado. También incluye la reparación, vaciado y pintura de cercas/graneros. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral normal, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados, según lo indique el empleador asignado, cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día, dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. También se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sabbat, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia, y debe usar ropa adecuada para condiciones como lluvia ligera y temperaturas que oscilen entre 10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo. Doce meses de experiencia comprobable.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.