Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
111 Saint Philip Rd
Wibaux, MT 59353
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Conducir camionetas, camiones, tractores, pulverizadoras y cosechadoras para el cultivo. Cultivar, plantar, pulverizar y cosechar granos. Limpiar granos. Mantener, reparar y limpiar camiones, camionetas, maquinaria y equipo. Realizar trabajos mecánicos, mantenimiento de neumáticos y reparaciones en el campo. Reparar edificios. Mantener y reparar cercas. Instalar cercas eléctricas en pastizales de trigo. Cultivos: trigo de invierno, trigo duro, garbanzos, guisantes, lentejas, trigo sarraceno, avena, cebada, canola, mijo, mostaza, maíz, trigo de primavera, camelina y lino. Se ofrece teléfono fijo e internet opcionales.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar comprobante de autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática: ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar y transportar objetos de hasta 22.7 kg (50 lb); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipo, terrenos y área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y cualificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a su incorporación al trabajo y poseer/mantener un registro vehicular (MVR) limpio. La bonificación potencial se basa en el desempeño laboral, a discreción exclusiva del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador ni de las páginas web del empleador... Ver Anexo adjunto.