Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
73388 Road 437
Bertrand, NE 68927
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operación de maquinaria agrícola, transporte de estiércol, ensilado, grano, fertilizantes y mantenimiento de maquinaria. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un total de horas de trabajo equivalente a al menos tres cuartas partes de las jornadas laborales del período total, comenzando con el primer día laborable posterior a la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior, y terminando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus prórrogas, si las hubiera. 20 CFR 655.122(i). El empleador podrá ofrecer al trabajador más horas de trabajo de las especificadas en una sola jornada laboral. Para cumplir con la garantía de tres cuartas partes, el trabajador no estará obligado a trabajar más de las horas especificadas en la orden de trabajo para una jornada laboral, ni en el sabbat o los días festivos federales del trabajador. Si, durante la vigencia total del contrato de trabajo, el empleador ofrece al trabajador estadounidense o con visa H-2A menos empleo del requerido por esta garantía, le pagará el monto que habría ganado si hubiera trabajado los días garantizados. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si simplemente ofreció trabajo durante tres cuartas partes de los días laborables si cada día no consistió en el número completo de horas de trabajo especificado en la orden de trabajo. El empleador podrá computar todas las horas de trabajo efectivamente realizadas para determinar si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Las horas que el trabajador no trabaje, hasta un máximo del número de horas especificado en la orden de trabajo para un día laborable, cuando se le haya ofrecido la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo efectivamente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día laborable o en el sabbat o días festivos federales del trabajador), podrán computarse para determinar si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período laboral establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa justificada, y el empleador cumple con los requisitos de notificación establecidos en el Título 20 del Código de Regulaciones Federales (CFR), 655.122(n), el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos. El empleador cumplirá con las medidas sanitarias estatales y locales para prevenir o limitar la propagación de la enfermedad contagiosa (Estatuto Rev. de Nebraska 71-502 y Título 173); proporcionará capacitación sobre EPP a los trabajadores según el Título 29 del CFR, 1910, Subparte 1; y se comprometerá de buena fe a cumplir con los requisitos de las pruebas de ajuste (CFR, 29, 1910.134).
Requerimientos
Puede trabajar fines de semana ocasionales.