Conductor de CDL
Cdl Driver
Employer
1107 E 23rd St.
Ottawa, KS 66067
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: material de vivero en campo y contenedores. Conducir camiones con semirremolque hacia/desde los destinos de entrega o recogida. Subir y bajar regularmente de camiones y remolques. Revisar los vehículos para asegurar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Inspeccionar las cargas para asegurar que estén seguras. Sujetar la carga para el transporte con cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Revisar toda la documentación relacionada con la carga para verificar que esté completa y sea precisa. Manejar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Cargar y descargar remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Conducir camiones a estaciones de pesaje antes y después de la carga y a lo largo de las rutas de acuerdo con las regulaciones estatales. Interactuar con los funcionarios de carreteras. Completar la inspección y el papeleo previos y posteriores al viaje en camiones y remolques. Limpiar y mantener las luces, ventanas, espejos y el exterior del vehículo. Agregar aceite de motor y combustible según sea necesario. Realizar mantenimiento preventivo. Debe ser capaz de conducir bajo la lluvia, la nieve y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conducir tanto en carretera (pavimentada) como fuera de ella. Puede conducir otros tipos de vehículos. Use GPS o mapas para llegar a sus destinos. Lea y comprenda las señales de tráfico y las indicaciones. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Para cualquier trabajador que conduzca, el empleador realiza una verificación de antecedentes físicos y de vehículos motorizados del DOT posterior al empleo, pagada por el empleador. Debe aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducción. El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Si bien el empleador no exige a los posibles solicitantes que se sometan a una prueba de drogas antes de contratarlos, cuenta con una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas pagada por el empleador. Todo nuevo empleado, incluido el trabajador temporal que regresa, debe someterse a la prueba antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por una causa justificada por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas aleatorias, ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluyendo una breve suspensión de actividades laborales/empleo por un período determinado por el supervisor o el despido, según lo descrito en el reglamento laboral.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 12 meses de experiencia en la conducción y el mantenimiento de tractocamiones y semirremolques. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Debe ser capaz de levantar o transportar 27 kg (60 lb). Se requieren pruebas de detección de drogas previas y posteriores a la contratación, pagadas por el empleador. Debe tener y mantener una licencia de conducir comercial (CDL) válida con frenos de aire y doble o triple autorización para conducir camiones.