Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
Kean Estates - US 190
Irwinville, LA 70729
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar, soja y maíz. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja y maíz a mano o con máquina. Operarán tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Utilizarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Los trabajadores montarán, caminarán, se agacharán o arrodillarán mientras plantan caña de azúcar a mano en grupos. Labrarán la tierra, aplicarán fertilizantes y otros productos químicos no restringidos. Trasplantarán y desherbarán los cultivos. Construirán espalderas, repararán cercas y edificios agrícolas, o participarán en actividades de riego. Instalarán y operarán equipos de riego. Operarán, repararán y realizarán mantenimiento menor en vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Informarán al agricultor o a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Identificarán plantas, plagas y malezas. Limpiar y mantener las acequias de riego. Registrar información sobre los cultivos, como el rendimiento o los costos. Los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores en los vehículos del empleador y se les pueden ofrecer horas adicionales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador evidentemente no calificado, a un simulador de enfermedad o a un trabajador recalcitrante que tenga la capacidad física necesaria, pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión estrecha o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado bienes de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Realizar agacharse, levantar, alcanzar objetos, caminar, inclinarse, sentarse, arrodillarse, empujar y jalar de forma prolongada. Levantar y cargar hasta 18 kg. Trabajar al aire libre en climas cálidos, fríos o húmedos.