Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
1048 John Register Road
Du Pont, GA 31630
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar y clasificar tomates a mano. Regar, ralear, podar, recoger, entutorar, estacar y atar cultivos. Cosechar tomates manualmente tirando de tomates seleccionados de la vid, colocándolos en un cubo y llevándolos al volcador. Cubos llenos que pesan hasta 50 libras se levantarán y se volcarán en contenedores. Los trabajadores colocarán mantillo plástico, sacarán plástico usado, tirarán o cortarán cuerdas, desherbarán, usarán azada, limpiarán y mantendrán los campos y áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Use herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o aún en la planta que haya estado expuesto a sangre deberá desecharse y destruirse. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que presente signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y tolvas de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura y limpiar los baños. Dirigir y supervisar las actividades agrícolas. Contar y verificar los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar el equipo agrícola, los vehículos y los implementos. Los trabajadores ayudarán con las Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 8:00 a. m. y terminará a las 2:30 p. m. El segundo turno comenzará a las 9:00 a. m. y terminará a las 3:30 p. m. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al concluir el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable por alguna otra razón. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausente o llegue tarde repetidamente; (2) finja estar ausente o se niegue, sin causa justificada, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) cometa actos de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador, después de completar el período introductorio de 2 días. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el trabajador abandona el trabajo después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Poder trabajar en condiciones extremas como calor, humedad, viento y frío. Levantar y transportar suministros. Seguir instrucciones. Una vez contratado, se le podría exigir al trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Levantar hasta 22.7 kg (50 lb).
Contacto del empleador
https://agriplacements.clevyr.com/trejo-bros-produce-llc/jobs/10039