Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2645 Swayze Lake Rd.
Palmetto, LA 71358
Estados Unidos
Acerca del empleo
Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 07/03/2026 (7 trabajadores); 18/05/2026 (3 trabajadores). La fecha de inicio exacta y/o el número de trabajadores pueden variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores. Cultivos/Productos básicos: caña de azúcar. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborales): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, gradar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Usar herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Desmalezar los campos y labrar la tierra. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levantar, transportar y cargar bolsas de semillas que pesen hasta 50 libras. Cargar semillas en tolvas. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que se hayan segmentado con machetes. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras se camina detrás de un carro en movimiento. Extender y jalar para retirar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocar y enderezar manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se inclina. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecerán horas adicionales. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborales en el período del contrato): Mantener y reparar cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico para garantizar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Limpiar y mantener zanjas de drenaje y completar el trabajo manual con pala. Ayudar con la limpieza de equipos y áreas de trabajo, lo que puede implicar subir escaleras y usar una limpiadora a vapor o una manguera de agua a alta presión. Instalar, operar, reparar y mantener equipos de riego, incluyendo tuberías de polietileno. Limpiar y mantener contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo. Como actividad menor, atender al ganado. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que esté físicamente capacitado pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no cumple consistente o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en la operación de equipo agrícola. Debe realizar largas caminatas, agacharse, alcanzar objetos, empujar, jalar, sentarse, levantar y cargar hasta 22.7 kg (50 lb) de peso. Debe subir escaleras de 7.6 m (25 pies). La mayoría de las tareas laborales requieren trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.