Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
W11699 Olden Road
Ripon, WI 54971
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitan trabajadores generales para realizar diversas tareas asociadas con la producción, cosecha y empaque o procesamiento de cultivos de hortalizas. El apoyo al almacén de hortalizas es para el producto producido por el empleador. Los cultivos adicionales pueden incluir cultivos de cobertura, heno y las tareas laborales relacionadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores que van desde tan solo 10 grados hasta más de 100 grados. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener dos meses de experiencia previa verificable positiva en el trabajo ofrecido. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba aleatoria, posterior a un accidente y/o por sospecha de drogas o alcohol sin costo para el trabajador, después de la contratación. La prueba positiva o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada, poco después del amanecer. Se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores usarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados, así como para cargar y descargar camiones. Podrán reparar cercas. Podrán conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas de esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador podrá asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día, a su exclusivo criterio. Se podrá requerir que los trabajadores realicen trabajos en la granja relacionados con la producción de los cultivos, como deshierbar o cavar manualmente, limpiar y reparar invernaderos, mantener los terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, proteger los cultivos, instalarlos cuando sea necesario, mover sistemas y equipos de riego, realizar tareas de jardinería y limpiar estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no se tolerará. De 6 a 8 horas diarias es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más del trabajo especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 10 a 14 horas por día y/o en sábados o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 35 horas/semana, si el clima y las condiciones del cultivo lo permiten. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con vegetales, procesamiento de vegetales, cultivos de cobertura y heno, dependiendo de las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si durante la vigencia del contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. El empleador prevé fechas de entrada escalonadas: 6 trabajadores el 10/3/2026 y 3 trabajadores el 12/4/2026.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 34 kg. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de drogas/alcohol aleatorias, tras un accidente o por sospecha, tras la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU. Debe tener dos meses de experiencia previa verificable y positiva en el puesto ofrecido.