Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
12284 Kings Hwy
King George , VA 22485
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para realizar varias tareas asociadas con la producción comercial y la cosecha de cultivos de hortalizas, fresas/frutas y flores cortadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, doblarse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores de menos de 30 grados a más de 100 grados. Debe ser capaz de levantar y cargar hasta 75 libras. Se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas aleatoria y/o posterior al accidente, y una verificación de antecedentes después de la contratación sin costo para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza bajo diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie en posiciones dobladas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados en camiones de carga y descarga. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Los trabajadores pueden reparar cercas. Todas las tareas de esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día, a su exclusivo criterio. Se puede requerir que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como realizar el deshierbe o azadonado manual, la limpieza y reparación de invernaderos/equipos/vehículos, el mantenimiento de los terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, la instalación de cultivos incidentales cuando sea necesario, y el movimiento de sistemas y equipos de riego, jardinería, y la limpieza alrededor de estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, con base en factores individuales, incluyendo el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más del trabajo especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en Sabbath o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si el clima y las condiciones del cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con el cultivo de verduras/frutas y heno, según las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si durante la vigencia del contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 34 kg. Es posible que se les exija a los trabajadores someterse a pruebas de detección de drogas aleatorias, posteriores a un accidente o por sospecha, tras la contratación, sin costo alguno. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU.