Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
1200 Long Corner Road
Mt. Airy, MD 21771
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar, lavar, clasificar, calibrar, empacar y etiquetar cultivos. Cosechar vegetales según tamaño, forma y grado de madurez. Colocar vegetales en contenedores de campo. Debe ser capaz de escuchar, entender y seguir tareas de operación simples, las tareas pueden incluir: Administrar el inventario de productos almacenados; administrar el proceso de pedidos de clientes y mantener registros de cumplimiento; Evaluación de cultivos para salud y cosecha (por ejemplo, tamaño, calidad, cantidad); Asistir y brindar información a las instrucciones del empleador para garantizar que todo el trabajo cumpla con los estándares de calidad y seguridad alimentaria del empleador. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia verificable. La granja del empleador está certificada como orgánica. El empleador cultiva para promover el uso de interacciones biológicas y prácticas culturales en lugar de productos químicos agrícolas. Si se utilizan productos químicos, el empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables en el campo. Las tareas de operación de campo incluirán, pero no se limitan a: siembra; trasplante; manejo de riego, fertilización, producción y mantenimiento de túneles altos; colocación y remoción de mantillo; preparación y limpieza del campo; enrejado y poda; manejo de cobertura de hileras; exploración de enfermedades y plagas; pulverización orgánica; mantenimiento de registros; mantenimiento general de la granja; operaciones del tractor; y deshierbe manual. Supervisar la finalización de las tareas diarias de la granja. Hacer un seguimiento e informar al Empleador del inventario de los suministros de producción. Ayudar en el mercado de agricultores y con las cajas de pedidos de los clientes de CSA y la distribución. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Los trabajadores participarán en las responsabilidades de cosecha y empaque manteniendo un entorno de cosecha y almacenamiento ordenado y limpio, y mantendrán listas de cosecha y distribución. Los trabajadores ayudarán con las tareas de mantenimiento de la granja, como cortar el césped y desmalezar. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado, de acuerdo con las instrucciones para evitar daños o perjuicios a los cultivos. Los cultivos pueden incluir, entre otros, los siguientes: verduras de hoja verde como la col rizada y la espinaca; y hortalizas de raíz como patatas, remolachas y zanahorias; otras verduras como el repollo; frijoles; pimientos; tomates; calabazas; o pepinos. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en las viviendas de la empresa fuera del horario laboral) en la propiedad de la empresa está prohibido y será motivo de despido.
Requerimientos
Los trabajadores deben poder trabajar al aire libre en todo tipo de clima; levantar y cargar repetidamente al menos 50 libras; agacharse, ponerse en cuclillas y doblarse durante largos períodos de tiempo. Un líder de cuadrilla agrícola o supervisor designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Las actividades técnicas serán supervisadas de cerca; sin embargo, se espera que los trabajadores realicen sus tareas generales lo más rápido y eficientemente posible sin supervisión cercana. Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se puede solicitar al trabajador que comience antes y trabaje más de las 35 horas programadas por semana, incluidos los días festivos. Cuando el clima es caluroso, las horas de inicio y finalización pueden cambiarse a más temprano o más tarde en el día. Se puede ofrecer una tasa de pago, aumentos y/o bonificaciones, mayores que la tasa salarial indicada, a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, con base en factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad.