Trabajador agrícola y obrero, cosecha
Farmworker & Laborer, Crop
Employer
984 Hwy 208
Yerington, NV 89447
Estados Unidos
Acerca del empleo
Todas las tareas de la Descripción del Puesto constituyen un solo trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día, a su exclusivo criterio. Los trabajadores deberán preparar los campos para el riego. También podrán operar un tractor de forma limitada e incidental y ayudar en la preparación del terreno y en las actividades de siembra/cultivo. Se podrá requerir que los trabajadores realicen trabajos en la finca relacionados con la agricultura, como limpiar y reparar los edificios agrícolas, el terreno, instalar y mover tuberías y equipos de riego, jardinería y deshierbe, etc. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden serán las de Trabajador Agrícola de Cultivos Diversificados, según el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales. El propietario de la finca o el supervisor designado por el agricultor proporcionarán instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente, y serán supervisados estrechamente para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será supervisado y revisado de cerca para garantizar su calidad. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no se tolerará. Los trabajadores nunca podrán viajar en equipo agrícola no diseñado para fines laborales ni en ningún otro equipo no destinado a pasajeros. Toda lesión relacionada con el trabajo debe reportarse de inmediato al jefe de cuadrilla, capataz o supervisor. Si se solicita, el trabajador debe firmar un documento semanal para confirmar si ha sufrido lesiones y otra información relacionada con el trabajo. El empleador proporcionará gratuitamente al trabajador las herramientas, suministros y equipo necesarios para realizar sus tareas. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la negligencia del trabajador a devolver la propiedad del empleador, o debido al daño o destrucción intencional de dicha propiedad por parte de dicho trabajador. Compromiso de temporada completa de cultivo: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar ocho horas diarias de lunes a viernes y cinco horas los sábados todos los días que esté disponible para trabajar durante todo el período de empleo indicado en los puntos A.3 a A.4, incluso si el trabajo puede ser de baja por breves períodos, ocasionalmente, durante el período de empleo en la producción de estos cultivos. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar las tareas asignadas para el empleador asignado siempre que esté disponible durante todo el período de empleo indicado en los puntos A.3 a A.4. La disponibilidad de trabajo se define como la ausencia de trabajo requerido por el trabajador en sábados o días festivos federales. El trabajador podrá tener la oportunidad de trabajar más de ocho horas diarias de lunes a viernes y cinco horas los sábados si las demandas del cultivo y las operaciones agrícolas lo requieren. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido por causa justificada antes de la finalización del período de empleo indicado en el punto A.4, perderá la garantía de 3/4 y el reembolso de ciertos costos de transporte descritos en otra parte de esta orden de trabajo y no será elegible para la recontratación. Las ausencias y/o tardanzas excesivas no se tolerarán y podrán resultar en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de cuadrilla y la ubicación del trabajo serán determinadas por y a discreción exclusiva del gerente o supervisor de la granja, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por el supervisor del trabajador.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia comprobable en el desempeño de las funciones laborales estipuladas en la Sección A(8)(a). El horario de trabajo estipulado en la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios según lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. Las asignaciones de trabajo, la asignación de personal y las tareas asignadas quedan a discreción exclusiva del empleador. Para cumplir con la garantía, los trabajadores no estarán obligados a trabajar más de las horas especificadas en esta orden de trabajo ni en sus días sabáticos o festivos federales.