Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
19363 Highway 46
Brooklet, GA 30415
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Algodón y cacahuetes. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Cosechar algodón y cacahuetes a máquina. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Operar diversos equipos, incluyendo, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, un cargador frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de enfardar. Operar el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, los productos y la propiedad. Realizar comprobaciones de seguridad en el equipo. Observar las normas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Subir y bajar de los remolques. Inspeccionar las cargas para asegurarse de que estén seguras. Sujetar la carga para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Comprobar que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Cargar y descargar remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de las correas y transportadores, y realizar mantenimiento de neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Realizar mantenimiento preventivo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en desmotadora de algodón. El trabajo puede realizarse al aire libre bajo condiciones climáticas adversas. Debe realizar movimientos repetitivos, caminar mucho, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar objetos, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 34 kg. Debe ser mayor de 18 años. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requiere un resultado negativo en la prueba de detección de drogas antes de comenzar a trabajar.