Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
501 Green Springs Road
Youngsville, LA 70592
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitan trabajadores generales para una finca de caña de azúcar. El trabajo incluye conducir tractores, preparar el campo, mantener el agua, fertilizar, plantar y cosechar cultivos. La preparación del campo incluye trabajo manual con pala, desmalezado y tratamientos de pulverización localizada. Ayudar a reparar y mantener el equipo, la finca, el campo, los diques, los caminos y el taller. Cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden reparar cercas. Rastrillar o quemar cáscaras para eliminar los residuos y permitir el rebrote en la temporada siguiente. Instalar una estructura de control de erosión con equipo para el cumplimiento del servicio de conservación natural. Debe poder levantar y transportar 70 libras. Se proporcionan todas las herramientas. Se proporciona alojamiento. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre con mal tiempo y temperaturas exteriores superiores a 100 grados. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, como el rendimiento laboral, las habilidades y la antigüedad. Debe tener 2 meses de experiencia previa positiva verificable en el trabajo ofrecido. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada, poco después del amanecer. Se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie, en posiciones agachadas y encorvadas, durante largos períodos. Utilizarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas de esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día, a su exclusivo criterio. Se les puede exigir a los trabajadores que realicen trabajos en la granja relacionados con la producción de los cultivos, como reparar edificios, mantener los terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, preparar cultivos cuando sea necesario, jardinería, etc. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no se tolerará. De siete a ocho horas diarias es normal. Se puede ofrecer a los trabajadores más trabajo del especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en Sabbath o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si el clima y las condiciones del cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre las tareas relacionadas con la caña de azúcar, dependiendo de las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si durante la vigencia del contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. El empleador prevé un ingreso escalonado: 12 trabajadores el 15/3/2026, 4 trabajadores el 20/7/2026.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 32 kg. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas aleatorias, posteriores a un accidente o por sospecha, y a una verificación de antecedentes tras la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU. Debe tener dos meses de experiencia previa verificable y positiva en el puesto ofrecido.