Mecánicos de equipos agrícolas/técnicos de servicio
Farm Equipment Mechanic/service Techs
Employer
830 Lynn Rothwell Road
Pikeville, TN 37367
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: mini pimiento dulce, coliflor, calabaza, col rizada, brócoli y col de Bruselas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Cultivos/Productos básicos: mini pimiento dulce, coliflor, calabaza, col rizada, brócoli y col de Bruselas Los mecánicos agrícolas realizarán servicio preventivo, mantenimiento y reparaciones regulares en varios tipos de motores y equipos agrícolas para garantizar la eficiencia de la operación. Las tareas del trabajo incluirán el servicio regular de equipos de pulverización agrícola, tractores y vehículos. Inspeccionar vehículos y equipos para detectar desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar el rendimiento. Realizar puestas a punto del motor, incluidos diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustar o reemplazar elementos según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de equipos y maquinaria expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas móviles. Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de un mes de experiencia previa trabajando con motores de gasolina o diésel, equipos e implementos agrícolas. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos o húmedos. Realizar agacharse, alcanzar objetos, caminar y levantar hasta 22.5 kg (50 lb) durante períodos prolongados. Se requiere destreza manual. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se realizarán pruebas de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.