trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
7090 Hwy 419
Batchelor, LA 70715
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y sorgo. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y sorgo a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Usar herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Desmalezar campos y labrar la tierra. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levantar, transportar y cargar bolsas de semillas que pesen hasta 50 libras. Descargar tolvas de granos y cargarlas en camiones. Cargar semillas en tolvas. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que se han segmentado con machetes. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras se camina detrás del vagón en movimiento. Extiende y jala para retirar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloca y endereza manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se inclina. Configura, opera, repara y mantiene el equipo de riego, incluyendo la tubería de polietileno. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayuda con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborales en el período del contrato): Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Limpiar y mantener zanjas de drenaje y completar el trabajo manual con pala. Retirar el exceso de grano de las paredes, el techo, el piso y las barrenas de los silos con sopladores, escobas, palas y lavadoras a presión. Mover las barrenas de un silo a otro. Ayudar con la limpieza de equipos, silos y áreas de trabajo que puedan implicar subir escaleras. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede pagar un bono de fin de temporada a los trabajadores que completen el contrato de trabajo, sujeto a la rentabilidad de la empresa para el año en curso, el número de temporadas continuas de empleo del empleado, el número de horas trabajadas en la temporada y el cumplimiento de las normas laborales. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en trabajo agrícola. Realizar tareas prolongadas de caminar, agacharse, alcanzar, empujar, jalar, sentarse, levantar y cargar hasta 22.7 kg (50 lb). Subir escaleras de 7.6 m (25 pies) en tolvas de grano. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Ocupación peligrosa.