Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
41 Racetrack Rd
Reynolds, GA 31076
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Fresas. Tareas principales (realizadas la mayor parte de la jornada): Realizar labores manuales para cultivar, cosechar, empacar en el campo, cargar y descargar fresas. Recolectar fresas a mano, seleccionando únicamente las del tamaño y color adecuados. Los trabajadores deben colocar las fresas, no dejarlas caer, en una almeja o cubeta de cosecha, con cuidado de no dañarlas. Los contenedores llenos deben llevarse al área designada y cambiarse por un contenedor vacío o vaciar el contenedor y luego regresar a la hilera asignada y repetir el proceso. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar ni magullar las fresas. Registrar la información del empaque. Limpiar y mantener los campos y áreas de trabajo, incluyendo el desmalezado de los bancales de fresas. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) Ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado trabajos de manera descuidada o imprudente que representen un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Caminar, agacharse, inclinarse, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 11 kg repetidamente. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.