trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Cole Field: 331 Peters Road
Moultrie, GA 31778
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: verduras de hoja verde, hierbas, remolacha, brócoli, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabazas amarillas, repollo, maíz dulce y melones. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar en el campo verduras de hoja verde, hierbas, remolacha, brócoli, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabazas amarillas, repollo, maíz dulce y melones. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, replantar, cultivar, desherbar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instalar equipos de riego, incluyendo la colocación y conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instalar o quitar elementos necesarios para la plasticultura. Instalar o quitar estacas, alambre, red o cuerda usando martillos, cortaalambres y otras herramientas. Retirar o limpiar restos de plantas o enredaderas del suelo o de los enrejados. Guiar las enredaderas o plantas en cuerdas o enrejados. Cosechar productos agrícolas utilizando herramientas como cuchillos, tijeras de podar y tijeras de podar. Operar equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasificar, clasificar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar los productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos pueden cosecharse y empacarse en el campo. Apilar cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Contar y verificar los productos cosechados. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de FLC o de empleado de FLC con autorización de conducir de la División de Salarios y Horas del USDOL durante el período de empleo pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Todos los conductores de tractores autorizados a conducir deben sentarse en las posiciones correctas. Solo el conductor puede estar en el tractor mientras esté en funcionamiento. No debe haber dos (o más) personas sentadas en el asiento del conductor. No se permite colgarse del tractor; subirse a los escalones del tractor; pararse o subirse al enganche del tractor; colgarse o subirse a los remolques de repollo; pararse o subirse a la lanza de los remolques; ni colgarse o subirse a los cubos de las ruedas. Los conductores de tractores no pueden usar teléfonos celulares mientras conducen, y el conductor no debe intentar dirigir el tráfico a su alrededor ni hacer señas a otros conductores para que pasen. Los conductores de tractores deben revisar el aceite y el diésel todos los días. Esto aplica a toda la maquinaria agrícola que se utiliza y a las actividades diarias que se realizan. La oportunidad laboral es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia comprobable en la cosecha de hortalizas. Debe realizar caminatas prolongadas, agacharse, inclinarse, empujar/tirar, levantar objetos pesados y cargar hasta 25 kg repetidamente. Debe realizar movimientos repetitivos. Debe trabajar al aire libre con mal tiempo, especialmente frío o calor extremos, o con lluvia durante largos periodos. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.