Supervisores de primera línea de la agricultura
First-line Supervisors Of Farming
Employer
MORADA PRODUCE- FAIRCHILD
12929 E Fairchild Ln
Stockton, CA 95215
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes del supervisor: Administrar y coordinar a los empleados para el trabajo agrícola y los puestos de obrero y los deberes del operador de equipo agrícola. Dirigir y coordinar, a través del personal de supervisión subordinado, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirige y coordina las actividades de los trabajadores tales como plantar, regar, aplicar productos químicos y cosechar. Coordina las actividades de cultivo con la gerencia, recursos humanos, departamento de agronomía, mantenimiento de equipos, planta de empaque y otros departamentos relacionados. Ejemplos de deberes de supervisión son: • Supervisar a los trabajadores para garantizar que se sigan las normas de seguridad, advirtiendo o disciplinando a quienes violen las normas de seguridad. • Asegurarse de que las tareas se completen y lleguen a los lugares de trabajo a tiempo. • Programar cuadrillas de trabajo, equipos o transporte para varias cuadrillas de trabajo • Es posible que deba revisar los campos en busca de heladas y programar las horas de inicio con retraso y ajustar los horarios de trabajo • Gestionar el transporte de los trabajadores desde sus viviendas a varios sitios de campo y otros sitios de acuerdo con las citas y/o los horarios • Asegurarse de que los empleados cumplan con todas las reglas establecidas por el empleador • Asegurarse de que estén manteniendo y limpiando las áreas de vivienda. Notificar al personal apropiado sobre los problemas de vivienda para que puedan ser abordados • Asegurarse de que la casa se limpie regularmente • Asegurarse de que los vehículos se limpien y los fluidos se revisen regularmente • Notificar al personal apropiado sobre los problemas con los vehículos para que puedan ser abordados • Administrar el reloj de control de tiempo de los empleados H-2A para asegurar que las horas trabajadas se registren correctamente. Informar los problemas del reloj de control de tiempo o las discrepancias en las horas trabajadas al personal apropiado. Asegurarse de que los descansos y las pausas para comer se tomen a tiempo e informar cualquier problema al personal apropiado • Comunicación disciplinaria y/o acciones disciplinarias por escrito de los empleados • Verificar la ubicación de los trabajadores varias veces al día • Notificar al personal apropiado sobre cualquier lesión para que se informe y se gestione adecuadamente • Asegurarse de que los empleados tengan el equipo adecuado para hacer su trabajo, así como realizar un seguimiento del equipo y el mantenimiento • Coordinarse con la administración de la granja para asegurar que el número correcto y los empleados correctos estén en las áreas designadas • Administrar la ubicación, el stock, la limpieza y el número de baños portátiles con el equipo de trabajo • Administrar los libros de registro para la seguridad alimentaria • Monitorear el calor/clima para los equipos de trabajo y adherirse a las pautas • Capacidad para generar la orden de trabajo en el área de responsabilidad del trabajador de forma independiente y capacidad para calcular la producción anticipada por campo y por día de trabajo. • Responsable del mantenimiento de los vehículos, incluyendo el abastecimiento de combustible y la limpieza. Flexibilidad y adaptabilidad: Disposición a trabajar horas extras durante la temporada alta y a adaptarse a las condiciones climáticas cambiantes o a las necesidades operativas urgentes. Atención al detalle: Se requiere precisión en el registro de datos, el análisis de datos del rendimiento de los cultivos y la elaboración de informes sobre las operaciones diarias para garantizar un rendimiento óptimo de la explotación. Actitud de aprendizaje continuo: Compromiso de mantenerse al día con las últimas tendencias, tecnologías y normativas agrícolas mediante la asistencia a talleres, seminarios o la obtención de certificaciones pertinentes, a cargo del empleador.
Requerimientos
Los candidatos deben tener al menos doce (12) meses de experiencia comprobable dentro de los últimos dos (2) años en el área de Supervisor Agrícola y en el sector agrícola, específicamente en el área de pimientos, cerezas y cebollas. Este puesto requiere un (1) año de experiencia para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. El trabajo se realizará en condiciones climáticas variables, y todas las tareas deben llevarse a cabo de manera que demuestren consistentemente las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad alimentaria. Los trabajadores deben asistir a una orientación obligatoria, cuyo tiempo será remunerado. Los trabajadores deben poder comprender inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo, para poder seguir las instrucciones de trabajo y seguridad.