Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
19995 CR 16
Yellow Jacket, CO 81335
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán la operación de equipo agrícola, incluyendo, pero no limitado a, tractores con diversos implementos, pulverizadores, cosechadoras y camiones para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, clasificar, nivelar, empacar, cargar y transportar plantas hortícolas; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipo agrícola cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitado a, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desherbar, ralear y podar plantas; aplicar pesticidas; detectar la presencia de insectos o enfermedades; informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo/planta. Registrar información sobre plantas y crecimiento de plantas. Trasplantar o plantar en macetas y etiquetar plantas; trabajar en instalaciones de vivero . Regular las condiciones del invernadero y participar en actividades de riego tales como mantenimiento, reparación y operación de equipo de riego, instalar y/o mantener un caballón de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el sobrellenado de drenaje; caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento, incluyendo la retirada de basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar a mantener las normas de saneamiento exigidas por la OSHA, como modificar la calidad del agua potable cuando sea necesario; mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Cortar el césped alrededor de los campos y de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para el drenaje o la siembra de plántulas. Construir enrejados, reparar edificios agrícolas u otras estructuras, y utilizar herramientas manuales para realizar el mantenimiento o la reparación de cercas (barreras, barandillas u otras estructuras verticales) alrededor de los campos y de la granja. Hay pocos días típicos y es posible que los trabajadores deban cambiar de tareas y realizar diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, se realizarán según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org). El empleador cumplirá con todas las leyes agrícolas de Colorado, incluyendo el Proyecto de Ley del Senado 21-087 ("SB87") y la Orden de Normas de Horas Extra y Salario Mínimo (orden COMPS) n.° 38.
Requerimientos
Una vez contratado, se podría exigir a un trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.