Ama de llaves
Housekeeper
Employer
41 S Forest Beach Drive
Hilton Head, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este es un puesto de limpieza muy general. En cuanto a la ropa de cama, los artículos específicos que el empleado lavará, secará y doblará son ropa de cama y de baño, como sábanas planas, sábanas ajustables, fundas de almohada, toallitas, toallas de mano y toallas. El empleado recogerá la ropa de cama sucia de la habitación/unidad, la llevará a la lavandería y la cargará en las lavadoras utilizando el EPP y el jabón de lavandería adecuados, siguiendo las pautas publicadas. La ropa de cama limpia se doblará cuidadosamente de acuerdo con la política y se organizará para su distribución en todo el complejo. Realizará cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener múltiples ubicaciones del hotel/complejo vacacional/villa de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones, las cocinas y salas de estar de las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los ascensores, las escaleras, los estacionamientos, los vestíbulos, los baños y todos los espacios públicos; retirar, clasificar, doblar, transportar y volver a colocar la ropa de cama; hacer las camas; reponer los suministros, organizar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y salas de reuniones de acuerdo con los estándares del complejo. Trapear, aspirar, extraer y lavar alfombras con champú, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar y pulir espejos y ventanas, y desechar la basura. Clasificar la ropa de cama para la lavadora, lavar, doblar y cuidar toda la ropa de cama, y operar las lavadoras y secadoras correctamente. Seguir todas las normas y políticas de limpieza e higiene. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. Los complejos turísticos abren los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horario habitual: 9:00 a. m. a 5:00 p. m. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores a accidentes/lesiones o sospechas razonables, pagadas por el empleador, se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar un mínimo de 5 días a la semana, incluidos fines de semana y feriados. Debe levantar/cargar 50 libras cuando sea necesario y trabajar frecuentemente sobre manos y rodillas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente sobre el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La manutención diaria se proporcionará a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, que no exceda los costos razonables. Se deben presentar recibos.