Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
351 Clifton Rd
Crescent City, FL 32112
Estados Unidos
Acerca del empleo
Clasificación de papas: Las papas se cosecharán a máquina y se colocarán en una cinta transportadora. Los trabajadores se colocarán junto a la cinta transportadora y clasificarán las papas por tamaño y calidad, al mismo tiempo que retiran los residuos. Empaque de papas: Los camiones transportarán las papas cosechadas a la planta de empaque, ubicada dentro de la granja. Los trabajadores seleccionarán las papas que se utilizarán para semilla; el resto se separará por tamaño, se etiquetará y se empacará. Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la granja y más del 50% del producto procesado es producido por el Empleador de Sitio Fijo. Los trabajadores que califiquen pueden ayudar ocasionalmente con el movimiento de camiones y el uso de montacargas dentro de la granja. Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo o cuando no haya trabajo de cosecha disponibles podrían tener que realizar trabajos de limpieza en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de la cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la germinación, poda y pintura de árboles; eliminación de escombros, maleza y enredaderas; reparación de sistemas de riego; y limpieza y reparación de viviendas y estructuras. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles excedan el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en un Sabbath del trabajador o días festivos federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante la vigencia del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para efectos de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará al trabajador H-2A una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA-790 en lugar de un contrato de trabajo, con cualquier modificación, a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador con el mismo empleo, a más tardar el día en que comience a trabajar. En el caso de un trabajador H-2A que cambie de un empleador H-2A a otro posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador posterior le haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.