Servidor de restaurante
Restaurant Server
Employer
123 EDEN STREET
BAR HARBOR, ME 04609
Estados Unidos
Acerca del empleo
Servidor de restaurante: • 10 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo establecidas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a.m. y 3 p.m. • Salario: Mínimo $24.38/hora. Incluye salario base y propinas/cargo por servicio. Las horas extras superiores a 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan 1.5 veces a $36.57/hora. Puesto con propinas. Se aplica crédito por propina permitido según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantiza que la tarifa promedio por hora de pago no caerá por debajo del salario prevaleciente de $24.38/hora. • Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, disponible en función de factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Tomar y realizar pedidos de comida y bebida, servir a los clientes pedidos de comida y bebida. Preparar y limpiar mesas y mantener limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Llevar bandejas, platos y vasos y sacar la comida de la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Saludar a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Completar todo el trabajo secundario de cierre y apertura al principio y al final del turno. Seguir todas las políticas de seguridad y saneamiento al manipular alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación del mesero/busser con los artículos necesarios. Puede ayudar al anfitrión o anfitriona contestando teléfonos para tomar reservas o pedidos para llevar, y saludando, sentando y agradeciendo a los huéspedes. Puede realizar tareas ligeras de limpieza, como barrer y trapear pisos, aspirar alfombras, ordenar la estación del mesero, sacar la basura o revisar el baño de invitados. Organizar mesas o áreas de comedor. Otras condiciones / Requisito especial • Pago semanal. • De viernes a jueves, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina • El empleador realizará la deducción de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $135-$150 semanales y se deduce el nómina semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $100-$150 si se hospeda en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede haber disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. • Se puede requerir que trabaje al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $ 16,28 / día y máximo de $ 68 / día (con recibos)
Requerimientos
Camarero/a