Corredor de comida
Food Runner
Employer
100 Clubhouse Lane
Edgartown, MA 02539
Estados Unidos
Acerca del empleo
Entregar alimentos y bebidas preparados con prontitud y precisión desde la cocina hasta las áreas de comedor, asegurando un servicio oportuno y profesional a los miembros e invitados. Comunicarse eficazmente con los meseros y el personal de cocina para coordinar el tiempo y la entrega de los pedidos. Ayudar a limpiar las mesas entre platos y reajustarlas según sea necesario para mantener un flujo de servicio fluido. Apoyar a los meseros reponiendo pan, agua y condimentos; rellenando bebidas; y ayudando con pedidos especiales. Mantener la limpieza y organización en las estaciones de servicio, áreas de comedor y pasillos de cocina. Brindar un servicio cortés y atento consistente con los altos estándares de un ambiente de club privado. 35-40 hrs/semana. Los turnos son de 9:30AM – 4:30PM y de 4:00PM – 11:00PM. Salario pagado $20.52 incluye propinas. Los empleados trabajarán de 5 a 6 días a la semana, pero los días de la semana y los turnos variarán semanalmente. Es posible trabajar hasta 5-10 horas extras por semana. Los empleados deben poder comprometerse con todo el período de necesidad. Se capacitará. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. Ubicaciones del club para los puestos: 100 Clubhouse Lane, Edgartown, MA 2 Main Street, Edgartown, MA 16 Field Club Lane, Edgartown, MA Se puede proporcionar alojamiento según la disponibilidad a discreción del empleador a un costo de $55.00/semana retirados del cheque de pago. La tarifa de alojamiento se deducirá a través de la nómina siempre que la tarifa de alojamiento semanal no resulte en salarios semanales iguales a menos de $35.00 por debajo del salario mínimo de Massachusetts. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago según lo requiera la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni cargo por depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Al empleado se le reembolsará la subsistencia inicial y el transporte de entrada después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia del transporte de ida y vuelta, y el transporte de regreso al lugar de origen del empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tasa de $ 16.28 / día hasta un máximo de $ 68.00 / día con comprobante mediante recibos. A los empleados se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas hasta el período total de empleo.
Requerimientos
n / A