Conductores/choferes de transporte
Shuttle Drivers/chauffeurs
Employer
270 Hwy 95
Weiser, ID 83672
Estados Unidos
Acerca del empleo
El departamento de cosecha de cultivos de Sebastian J Garcia dba Garcia utilizará una fecha de inicio escalonada. El empleador desea que 2 trabajadores comiencen el 1 de abril de 2026 hasta el 1 de noviembre de 2026. El empleador desea que 3 trabajadores comiencen el 1 de julio de 2026 hasta el 1 de noviembre de 2026. El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con el transporte de trabajadores y la dirección y supervisión de la ayuda ocasional y de temporada durante la siembra y la cosecha. Los trabajadores recogerán a sus compañeros, los llevarán al lugar de trabajo y los llevarán de regreso a su unidad de vivienda al final de la jornada laboral. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria y la capacidad de trabajar de manera rápida y constante junto con los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y basada en el trabajo en equipo, y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo. Mantenimiento general Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores para determinar qué grado de mantenimiento puede ser necesario. El mantenimiento puede referirse a deshierbe, limpieza, poda, trabajo de plástico y/o cualquier trabajo requerido para mantener el cultivo en funcionamiento. Mantenimiento de campos de fresas Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores en cuanto a lo que respecta al mantenimiento de cada día. El mantenimiento en el campo se refiere a: Limpiar basura, cortar hojas y estolones de fresa, limpiar las plantas de fresa de malezas no deseadas, limpiar fresas malas, colocar y retirar plástico y cinta de goteo, reiniciar las plantas de fresa Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del productor cada día. El trabajo estándar es de 8 horas por día. En épocas de alta demanda de cultivos estacionales, se puede solicitar a los empleados, pero no se les exige, que trabajen hasta 12 horas o más al día, o en sábados o días festivos federales, según las condiciones de los campos, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas para cada día de trabajo. Un gerente de granja, un supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El productor o supervisor asignará diariamente las tareas individuales, de equipo o de cuadrilla, y determinará la ubicación del trabajo según las necesidades de la operación. A los trabajadores se les pueden asignar diversas tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. La persona que busca empleo como conductor de transporte debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y tener 3 meses de experiencia. Todos los trabajadores temporales, tanto nacionales como no residentes, contratados en virtud de esta orden de trabajo y que hayan completado satisfactoriamente la temporada agrícola anterior podrán recibir una compensación superior al salario por hora establecido. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora vigente será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores como el desempeño y la antigüedad del beneficiario.
Requerimientos
El empleador podrá realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a su propio cargo. También podrá realizar pruebas de drogas y alcohol después de la contratación, a su propio cargo.