Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
6167 Sterling Rd
Lynn, MI 48097
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Ayudar con las funciones diarias de la granja, incluyendo pero no limitado a lo siguiente: ayudar con la cosecha de césped, apilar, cortar, aplanar, desherbar y regar los cultivos de césped. Plantar, desherbar, desherbar y recoger cultivos. Empacar heno, apilar heno y transportarlo a los graneros. Cuidar corderos/ovejas. Limpiar el estiércol del granero, mover cercas temporales para el pastoreo rotativo de ovejas, cuidado y mantenimiento general de las ovejas. Alimentar, beber, clasificar, vacunar, castrar el ganado y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Cultivos: Césped, heno, avena, trigo, paja, repollo, cebollas, col rizada, maíz dulce, calabazas. Se ofrece un descanso para comer de 30 minutos. Posible trabajo ofrecido en fines de semana/días festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar comprobante de autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática: ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar y transportar objetos de hasta 27 kg (posiblemente para 2 personas); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipo, terrenos y área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y cualificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. La bonificación potencial se basa en el desempeño laboral, a discreción exclusiva del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador ni de la propiedad del empleador sin autorización específica del empleador. Solo los trabajadores pueden vivir en las viviendas proporcionadas por el empleador, a menos que se disponga lo contrario... Ver Anexo adjunto.