Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
5900 W Dickenson Ferry Rd
Merced, CA 95341
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para cosechar y cuidar adecuadamente los almendros en la cosecha de almendras, el empleado será responsable de regar los almendros, fertilizarlos, rociarlos contra plagas, cortar el césped del área circundante, quitar los árboles y cosechar las almendras. El riego incluye, entre otros: encender las bombas. Posteriormente, el empleado bajará por cada hilera de árboles para verificar si hay daños en las tuberías o los aspersores, ya que los roedores a menudo mastican las líneas que alimentan el agua. Si hay algún daño, el empleado reemplazará y reparará la línea dañada y/o el cabezal del aspersor. Esto es todos los días. La fertilización incluye, entre otros: operar un tractor pequeño que tenga un aplicador de fertilizante en la parte trasera, conducir lentamente el tractor hacia arriba y hacia abajo en cada hilera de almendros para fertilizar. Rociar los almendros con repelente de plagas: - el empleador mezclará productos químicos en un ventilador grande. Una vez terminado, el empleado conducirá el tractor con el ventilador detrás hacia abajo y hacia arriba en cada hilera de árboles. corte del área circundante: el empleado debe caminar arriba y abajo de cada fila de árboles y eliminar cualquier crecimiento excesivo en las filas para permitir el crecimiento adecuado del árbol. Esto se hace con rastrillo y pala. cosecha de almendras: el empleado debe rastrillar las almendras en pilas para que el cosechador pueda recoger almendras en cada fila en cada extremo. remoción de árboles: mientras el empleado riega, el empleado busca la remoción del árbol. Si hay un árbol muerto, el empleado lo quita con una sierra pequeña y luego con una pala. Una vez retirado, el empleado debe cavar un pequeño hoyo y plantar un nuevo árbol para un crecimiento adecuado. Las tareas auxiliares incluyen la cosecha de maíz de agosto a septiembre. Azada de campo con azada de uva; Airear el suelo con Broadfork; Quitar mantillo; Regar el maíz de manera similar a las tareas involucradas con el riego de almendros; Rociar el maíz para el control de plagas con un dispositivo similar al rociador de almendras. Recoger el maíz para cosechar y colocarlo en un balde para empacarlo y prepararlo para enviar. Detalles relacionados con la actividad laboral de deshierbe: El/Los trabajador(es) utilizará(n) una herramienta manual de mango largo para eliminar las malezas según sea necesario y no deberá(n) utilizar esta herramienta como una herramienta de mango corto en una posición encorvada, arrodillada o en cuclillas. Cuando sea necesario para el deshierbe, raleo o tapado manual, el empleador proporcionará guantes y rodilleras, según sea necesario, y capacitará al/a los empleado(s) para realizar el trabajo de acuerdo con todas las pautas, además del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. El empleador proporcionará al/a los trabajador(es) que participen en el deshierbe, raleo y tapado manual, cinco (5) minutos adicionales de período de descanso. El cual, en la medida de lo posible, deberá ser a la mitad de cada período de trabajo. El tiempo de descanso autorizado se basará en el total de horas trabajadas diariamente a razón de quince (15) minutos de tiempo neto de descanso por cada cuatro (4) horas de trabajo, o fracción mayor del mismo. El tiempo de descanso autorizado se pagará como horas trabajadas por las cuales no habrá deducción del salario. El empleador cumplirá con las regulaciones estatales según el Título 8 del Código de Regulaciones de California 3456.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe poder obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y tener un historial de conducción limpio (el empleador cubrirá todos los costos). Debe poder levantar hasta 22.5 kg (50 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo alguno y estar sujeto a la política del empleador de un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Dar positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas o no cumplir con esta puede resultar en el despido inmediato.
Contacto del empleador
https://agriplacements.clevyr.com/silva-bros-custom-chop/jobs/10160