Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
8050 South Highway 27 (26° 39'51.63"N , 80°42'57.19"W)
South Bay, FL 33493
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz dulce Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborales): Los trabajadores realizarán trabajo agrícola manual principalmente relacionado con la cosecha, clasificación y empaque en el campo de maíz dulce. Las tareas incluyen cosechar a mano mazorcas maduras de maíz dulce caminando por los campos y agachándose, inclinándose, arrodillándose y extendiéndose repetidamente para agarrar, romper y quitar las mazorcas de los tallos. El maíz cosechado se colocará o arrojará en contenedores, bolsas, remolques o transportadores. Los trabajadores clasificarán y clasificarán el maíz en el campo según su tamaño, madurez y calidad; recortarán las hojas según sea necesario; empacarán el maíz en cajas, cajones o contenedores a granel; y retirarán las mazorcas dañadas o enfermas. Las tareas principales también incluyen cargar y descargar el maíz cosechado, apilar o acomodar los contenedores empacados, asegurar las cargas cuando sea necesario y transportar el producto a distancias cortas dentro del campo o a las áreas de empaque en el campo. Después del empaque, los trabajadores pueden inspeccionar el maíz dulce empacado y los contenedores para asegurar el conteo, peso, calidad, etiquetado y condición general adecuados, y pueden retirar o reenvasar productos que no cumplan con los estándares de calidad. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborales en el período del contrato): Los trabajadores pueden realizar tareas incidentales a la operación agrícola, incluyendo desherbar o escardar a mano, remover restos de cultivos, arrancar tallos después de la cosecha, mantener el saneamiento del campo y ayudar con tareas relacionadas con el riego, tales como colocar, remover o reparar líneas de riego. Los trabajadores pueden usar herramientas manuales simples tales como cuchillos, tijeras, azadas y palas y pueden ayudar a los operadores de equipo. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador claramente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz, pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de la cuadrilla y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a la entera discreción del gerente de la granja y/o supervisor de la granja, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por el supervisor del trabajador. Las especificaciones de cosecha pueden cambiar ocasionalmente durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una supervisión cercana. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y serán supervisados de cerca para garantizar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado y revisado de cerca para garantizar la calidad. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en días de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Permanecer de pie, agacharse, doblarse y alcanzar objetivos durante períodos prolongados. El trabajo se realiza al aire libre y continuará en cualquier condición climática. Levantar, transportar y cargar hasta 32 kg repetidamente durante la jornada laboral. Se requiere la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha durante la jornada, trabajando con rapidez y destreza para realizar las actividades asignadas. Se podrá solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno. Las pruebas de drogas y la verificación de antecedentes se realizarán durante el proceso de entrevista y se realizarán a discreción exclusiva del empleador. El incumplimiento de la solicitud o un resultado positivo en la prueba puede resultar en el despido inmediato.