Auxiliar de camarero/a de comedor
Busser/dining Room Attendant
Employer
2300 Swag Road
Waynesville, NC 28785
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsable de saludar a los clientes, preparar las áreas de comedor, tomar y realizar pedidos, llevar bandejas y platos, servir alimentos y bebidas, y limpiar y recoger las mesas y reemplazar los manteles sucios. Mover, transportar y montar de forma segura las salas de reuniones, las sillas y el equipo de buffet, como cafeteras y teteras para café, dispensadores de bebidas, jarras, chafers y bandejas de comida. Entregar alimentos y bebidas. Reponer el suministro de mantelería limpia, cubiertos, cristalería y platos. Abastecer el servicio/buffet/barra fría/caliente con alimentos y bebidas; servir artículos como agua, condimentos y café a los clientes; trabajo secundario asignado. Realizar tareas de servicio, limpieza y abastecimiento. Pararse y agacharse repetidamente durante el turno. Seguir todas las políticas y pautas de saneamiento. Debe mantener la limpieza y la organización en el área de trabajo. El empleador ofrecerá un mínimo de 40 horas de trabajo por semana. El resort está abierto los 7 días de la semana. El horario de trabajo de 5 días varía de lunes a domingo. Los horarios de los turnos varían, incluyendo de 6:00 a. m. a 2:00 p. m., de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. o de 1:00 p. m. a 9:00 p. m. Otros turnos diurnos y nocturnos de 8 horas son posibles/pueden requerirse. El empleador ofrecerá un descanso para almorzar pagado de 30 minutos. Los días de trabajo, las horas y los horarios de los turnos varían según la ocupación. Tasa salarial básica de $15.00 por hora. Puesto con derecho a gratificación, por lo que el salario real con propinas puede ser ocasionalmente mayor. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y antigüedad. El empleador ofrece una comida de cortesía para cada empleado por turno. Puede haber horas extras disponibles y deben ser aprobadas por la gerencia. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluyendo tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extras disponibles, se pagarán a $22.50 por hora. Se proporciona transporte diario entre la vivienda de los empleados y todos los lugares de trabajo sin costo para los empleados.
Requerimientos
Debe poder trabajar un mínimo de 5 días a la semana. Debe poder levantar, empujar y jalar 23 kg (50 lb). Debe poder trabajar fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El uniforme obligatorio se proporciona sin costo alguno.