Camarero/a
Waiter/waitress
Employer
110 SAGAMORE RD
BOLTON LANDING, NY 12814
Estados Unidos
Acerca del empleo
• Mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las establecidas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a.m.-3 p.m. y 3 p.m.-10 p.m. Tarifa mínima de $24.03 por hora que incluye el salario base y las propinas/cargo por servicio. Las horas extras superiores a 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $36.05/hora. Puesto con propinas. Se aplica crédito por propinas permitido según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantiza que la tarifa promedio por hora de pago no caerá por debajo del salario prevaleciente a $24.03/hora. Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, disponible en función de factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Tomar y realizar pedidos de comida y bebida, servir pedidos de comida y bebida a los clientes. Preparar y limpiar mesas y mantener limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Llevar bandejas, platos y vasos y llevar la comida desde la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Saludar a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Completar todo el trabajo secundario de cierre y apertura al inicio y al final del turno. Seguir todas las políticas de seguridad y saneamiento al manipular alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación de meseros/busser con los artículos necesarios. Puede ayudar al anfitrión o anfitriona contestando teléfonos para tomar reservas o pedidos para llevar, y saludando, sentando y agradeciendo a los huéspedes. Puede realizar tareas ligeras de limpieza, como barrer y trapear pisos, aspirar alfombras, ordenar la estación de meseros, sacar la basura o revisar el baño de invitados. Organizar mesas o áreas de comedor. • Pago semanal. De jueves a miércoles, el turno programado y los días laborales varían. Turnos rotativos/divididos. Se requieren fines de semana y días festivos. Debe ser capaz de levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina. El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. Es posible que el empleador proporcione alojamiento voluntario compartido o alojamiento opcional de terceros, por orden de llegada, a un costo de $130 a $150 semanales que incluye 3 comidas al día y deducción semanal de la nómina. Se puede requerir un depósito de alojamiento no reembolsable de $150, gastos administrativos y de limpieza si se hospeda en el alojamiento, que se deducirá de la nómina a $25 por semana durante 6 semanas o hasta que se pague en su totalidad. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. Es posible que se requiera trabajar afuera. Divulgaciones. Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). Trabajo garantizado por un total de horas equivalentes a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la dieta (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos). Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la dieta de regreso a casa o al lugar donde el trabajador salió originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la dieta es mínimo de $16.28/día y máximo de $68/día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los costos del viaje de ida ni a la garantía completa de las tres cuartas partes descrita anteriormente. El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Camarero/a