Amas de casa
Housekeepers
Employer
77 Easton Street
Nantucket, MA 02554
Estados Unidos
Acerca del empleo
Stanmar, Inc., busca personal de limpieza, 14 vacantes, puestos temporales de tiempo completo del 01/04/26 al 31/10/26 en el condado de Nantucket y el condado de Dukes, MA. Personal de limpieza: responsable de la limpieza y el mantenimiento de todas las habitaciones, suites, áreas comunes y espacios públicos. Esto incluye limpiar y aspirar varios tipos de superficies, quitar el polvo, lavar y reponer sábanas y toallas, desinfectar baños y cocinas, lavar platos y lavar ventanas. Se requieren 3 meses de experiencia en limpieza en un hotel, resort o club privado. A los trabajadores se les pagará no menos de $19.68 por hora. Se puede ofrecer un salario mayor de hasta $22.16 según la experiencia, las condiciones del mercado, el desempeño y la antigüedad. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa que varía de $29.52 a $33.24 por hora. Generalmente: mínimo de 35 horas por semana, en promedio 7 horas por día laboral y 5 días hábiles por semana. Se requieren fines de semana y días festivos. Varios turnos disponibles, pero normalmente de 6:00 a. m. a 2:00 p. m., de 11:00 a. m. a 7:00 p. m. y/o de 3:00 p. m. a 11:00 p. m. Las horas de los turnos pueden variar. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y estadounidenses: 1. Se proporcionará transporte inicial para comenzar el empleo estacional/pico (incluidas las comidas y, en la medida que sea necesario, el alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. 2. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios comenzando el domingo a las 12:00 a.m. y terminando el sábado a las 11:59 p.m. y el empleado recibirá su pago quincenalmente. 5. A los trabajadores H-2B se les reembolsará durante la primera semana laboral por subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto costos de pasaporte, mediante cheque de la empresa. 6. Hay alojamiento opcional y voluntario disponible a $175 por semana para alojamiento y servicios públicos combinados, dependiendo del tipo de alojamiento aceptado y las semanas empleadas. Los costos de alojamiento y servicios públicos se pagarán directamente al empleador mediante depósito electrónico que no se deducirá de la nómina. Si el empleado acepta el alojamiento, se requerirá una tarifa única de hasta $150.00 para cubrir los costos de limpieza, que el empleado pagará directamente al empleador. Si el empleado lo elige voluntariamente, el empleador puede proporcionar un anticipo en efectivo para cubrir los gastos iniciales del empleado, que luego se recuperarían mediante deducciones de nómina en cuotas durante el período de empleo según lo acordado por el empleado. 7. Se pueden ofrecer beneficios opcionales a los trabajadores según la elegibilidad. 8. No se proporciona transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo. 9. El empleador realizará las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. No se realizará ninguna deducción no requerida por ley que reduzca las ganancias por hora del trabajador por debajo del salario mínimo legal federal FLSA. 10. No se requiere una prueba de detección de drogas / verificación de antecedentes previos al empleo, pero el empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas / verificaciones de antecedentes durante el período de empleo, si se justifica, según el manual del empleado. 11. A los empleados con más experiencia, o empleados que regresan, se les puede ofrecer un salario más alto. Envíe sus solicitudes al empleador: Stanmar, Inc. Attn: Debbie Rousseau, 321 Commonwealth Road, Suite 201, Wayland, MA 01778, o la Agencia Estatal de Fuerza Laboral más cercana: Career Opportunities, 372 North Street, Hyannis, MA 02601, 508-771-5627.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia en limpieza en hoteles, resorts o clubes privados. Consulte las funciones del puesto Fa4.