Empleado de recepción
Desk Clerk
Employer
128 Main Street
Edgartown, MA 02539
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recibir y registrar a los huéspedes, cobrar y asignar habitaciones, emitir llaves y ayudar con el equipaje. Mantener registros de las habitaciones ocupadas y las cuentas de los huéspedes. Transmitir información de reservas y comunicarse con los huéspedes. 35-40 horas/semana. Es posible realizar hasta 15 horas extras por semana. Los turnos son de 8:00 a. m. a 2:00 p. m., de 9:00 a. m. a 4:00 p. m. o de 6:00 p. m. a 9:00 p. m. Los empleados trabajarán de 5 a 6 días por semana, pero los días de la semana y los turnos variarán semanalmente. Los empleados deben poder comprometerse durante todo el período de necesidad. Se capacitarán. El pago estará dentro del rango de $20.36 a $24.00 según el desempeño a discreción del empleador. Posibles bonificaciones según el desempeño a discreción del empleador. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago según lo exija la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Se reembolsará al empleado la subsistencia inicial de entrada y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida y vuelta, y el transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tasa de $16.28/día hasta un máximo de $68.00/día con comprobante mediante recibos. Se reembolsará a los empleados en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales al menos a tres cuartas partes de los días laborables de cada período de 12 semanas hasta el período total de empleo.
Requerimientos
n / A