Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
18605 Biscayne Ave W
Farmington, MN 55024
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Los trabajadores asistirán en las tareas diarias de la granja, incluyendo, entre otras: plantar, cultivar, desherbar, cosechar, lavar y clasificar los productos agrícolas, incluyendo embolsarlos y empacarlos para el mercado. Usar herramientas manuales para desherbar y llevar escaleras y cubos. Limpiar las áreas de trabajo y almacenamiento, así como otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas, según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Cultivos: manzanas, maíz dulce, calabazas y zapallos. Entorno libre de humo, tabaco y drogas. Pago de horas extras: Como es obligatorio para todos los trabajadores en Minnesota, las horas trabajadas que excedan las 48 horas semanales se pagarán a una tasa de 1.5 veces el salario regular. ESST (Tiempo de enfermedad y seguridad ganado) A partir del 1 de enero de 2024, según el estatuto estatal de Minnesota, un empleado ganará una hora de tiempo de enfermedad y seguridad remunerado por cada 30 horas trabajadas, hasta al menos 48 horas de tiempo de enfermedad y seguridad ganado acumulado (ESST) por año, siempre que el empleado trabaje un mínimo de 80 horas en un año calendario. Posible trabajo ofrecido en fines de semana/días festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, transportar objetos de hasta 50 libras; puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Según la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a presentarse al trabajo y poseer/mantener un registro de vehículos motorizados (MVR) limpio. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a discreción exclusiva del empleador. Se espera que los empleados mantengan limpios los vehículos proporcionados por el empleador... Ver Anexo C adjunto.