Salvavidas
Lifeguard
Employer
42 Water Street
Block Island, RI 02807
Estados Unidos
Acerca del empleo
OPORTUNIDAD LABORAL: 2 PUESTOS TEMPORALES DE TEMPORADA DISPONIBLES (FECHAS DE NECESIDAD: 01/04/2026 AL 05/10/2026) PUESTO: SOCORRISTA TAREAS: MONITOREAR ÁREAS RECREATIVAS, COMO PISCINAS, PLAYAS, PARA BRINDAR ASISTENCIA Y PROTECCIÓN A LOS PARTICIPANTES. CONTACTAR AL PERSONAL MÉDICO DE EMERGENCIA EN CASO DE LESIONES GRAVES. RESCATAR A PERSONAS EN ANGUSTIA UTILIZANDO TÉCNICAS Y EQUIPO DE RESCATE. TIEMPO COMPLETO: EL EMPLEADOR OFRECERÁ UN MÍNIMO DE 35 HORAS POR SEMANA. ABIERTO 7 DÍAS A LA SEMANA (INCLUYENDO DÍAS FESTIVOS). LOS HORARIOS DE TRABAJO PUEDEN VARIAR E INCLUIR HORARIOS DE TARDE Y FIN DE SEMANA. EL TRABAJO PUEDE REALIZARSE CUALQUIER DÍA DE LA SEMANA, DE LUNES A DOMINGO. TURNOS DE EJEMPLO: DE 7:00 A. M. A 2:00 P. M., DE 12:00 P. M. A 8:00 P. M. EL HORARIO DE LOS TURNOS PUEDE VARIAR. HORAS EXTRA: LAS HORAS EXTRA SON OPCIONALES Y SOLO SEGÚN SEA NECESARIO. OFERTA SALARIAL: A LOS TRABAJADORES SE LE PAGARÁ COMO MÍNIMO DE $17.25 A $25.00 POR HORA. PAGADO QUINCENALMENTE. PUESTO CON DERECHO A PROPINA, POR LO QUE EL SALARIO REAL CON PROPINAS PUEDE SER OCASIONALMENTE MAYOR. SE USARÁ UNA SEMANA LABORAL COMO ESTÁNDAR PARA CÁLCULO DE LOS SALARIOS A PAGAR. NO SE PAGARÁ UNA PRIMA POR HORAS EXTRA, YA QUE NO ES EXIGIDA POR LAS LEYES FEDERALES, ESTATALES O LOCALES. BALLARD'S ESTÁ EXENTO DE LOS REQUISITOS DE SALARIO DE HORAS EXTRA DE LA LEY DE NORMAS LABORALES JUSTAS (FLSA) DURANTE TODO EL PERÍODO DE EMPLEO PARA ESTE PUESTO, DEL 1 DE ABRIL AL 5 DE OCTUBRE, DE CONFORMIDAD CON LA EXENCIÓN PARA ESTABLECIMIENTOS DE DIVERSIÓN O RECREATIVOS, CODIFICADA EN 29 USC 213(A)(3). POR LO TANTO, LAS HORAS EXTRA SON OPCIONALES Y, CUANDO SE TRABAJEN, SE PAGARÁN AL RANGO SALARIAL REGULAR DE $17.25-$25.00 POR HORA, DEL 1 DE ABRIL AL 5 DE OCTUBRE, CUANDO ESTÉ EN VIGOR LA EXENCIÓN DE HORAS EXTRA PARA NEGOCIOS DE TEMPORADA. DEDUCCIONES: EL EMPLEADOR HARÁ TODAS LAS DEDUCCIONES DEL CHEQUE DE PAGO DE LOS TRABAJADORES REQUERIDAS POR LEY; Y VIVIENDA OPCIONAL PARA EMPLEADOS. TRANSPORTE Y ESTANCIAS AL LUGAR DE EMPLEO: SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50% DEL PERIODO DEL CONTRATO DE TRABAJO, EL EMPLEADOR PAGARÁ DIRECTAMENTE Y/O REEMBOLSARÁ A LOS TRABAJADORES EL TRANSPORTE Y LAS ESTANCIAS DESDE EL LUGAR DE RECLUTAMIENTO HASTA EL LUGAR DE TRABAJO. AL TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO O CUANDO EL TRABAJADOR SEA DESPEDIDO ANTES DE TIEMPO, EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ A LOS TRABAJADORES LOS COSTOS RAZONABLES DE TRANSPORTE DE REGRESO Y ESTIMACIÓN A SU HOGAR O AL LUGAR DONDE EL TRABAJADOR PARTIÓ ORIGINALMENTE A TRABAJAR, EXCEPTO CUANDO EL TRABAJADOR NO REGRESE DEBIDO A UN EMPLEO POSTERIOR CON OTRO EMPLEADOR O CUANDO EL EMPLEADOR HAYA INFORMADO APROPIADAMENTE EL ABANDONO VOLUNTARIO DEL EMPLEO POR PARTE DEL TRABAJADOR. EL MONTO DEL PAGO O REEMBOLSO DEL TRANSPORTE SERÁ IGUAL AL DEL TRANSPORTISTA COMÚN MÁS ECONÓMICO Y RAZONABLE PARA LAS DISTANCIAS INVOLUCRADAS. SE PROPORCIONARÁN COMIDAS DIARIAS A UNA TARIFA DE $16.28 POR DÍA DURANTE EL VIAJE, HASTA UN MÁXIMO DE $68.00 POR DÍA CON RECIBOS. VISADO Y GASTOS RELACIONADOS CON EL VISADO: SE REEMBOLSARÁN A LOS TRABAJADORES DURANTE LA PRIMERA SEMANA LABORAL TODOS LOS GASTOS DE VISA, TRÁMITE DE VISA, CRUCE DE FRONTERA Y OTROS GASTOS RELACIONADOS, INCLUYENDO LOS IMPUESTOS POR EL GOBIERNO (EXCEPTO LOS GASTOS DE PASAPORTE). HERRAMIENTAS: SE PROPORCIONARÁN A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPO NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. TRANSPORTE DIARIO: NO APLICA.
Requerimientos
Ninguno