Amas de casa
Housekeepers
Employer
12 Menemsha Inn Road
Chilmark, MA 02535
Estados Unidos
Acerca del empleo
Limpiar y mantener las habitaciones, baños y áreas comunes de la posada para garantizar un ambiente limpio, ordenado y acogedor para los huéspedes. Hacer las camas; cambiar sábanas y toallas; quitar el polvo, barrer, trapear y aspirar pisos; limpiar y desinfectar baños, lavabos, inodoros, duchas, espejos y accesorios. Reponer los suministros de las habitaciones, como jabón, champú y toallas. Vaciar los botes de basura y reemplazar los revestimientos. Limpiar las ventanas, los pasillos y las áreas públicas según se asignen. Informar a los supervisores sobre cualquier problema de mantenimiento, artículos dañados o suministros faltantes. Seguir todos los procedimientos de seguridad, saneamiento y limpieza, incluido el manejo adecuado de los productos químicos y equipos de limpieza. 35-40 horas/semana. Los empleados trabajarán 5 días a la semana, pero los días de la semana variarán semanalmente. Hasta 10 horas extras por semana. El horario es de 7:00 a. m. a 3:00 p. m. Los empleados deben poder comprometerse con todo el período de necesidad. Se capacitará. El pago estará dentro del rango de $19.68 - $21.00 basado en el desempeño a discreción del empleador. Posibles bonos basados en el desempeño a discreción del empleador. Posible alojamiento a discreción del empleador por $50.00/semana. Se requerirá un depósito reembolsable de $150.00 si se proporciona alojamiento. La tarifa de alojamiento semanal se deducirá de la nómina siempre y cuando la tarifa de alojamiento semanal no resulte en salarios semanales más de $35.00 menos que el salario mínimo de Massachusetts. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago como lo exige la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni cargo por depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Al empleado se le reembolsará la subsistencia inicial y el transporte de entrada después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia del transporte de ida y vuelta, y el transporte de regreso al lugar de origen del empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tasa de $ 16.28 / día hasta un máximo de $ 68.00 / día con comprobante mediante recibos. A los empleados se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas hasta el período total de empleo.
Requerimientos
n / A