Concesionario de alimentos
Food Concessionaire
Employer
5439 Laubert Rd
Atwater, OH 44201
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas de atención en instalaciones de entretenimiento o recreación. Vender y servir comida en la ventanilla de la concesión. Preparar alimentos como pasteles de embudo hechos con una mezcla y solo agregar agua, orejas de elefante de masa congelada precocinada, hot dogs y salchichas italianas cocinadas a la parrilla. Utilizar las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas para operar equipos de cocina de gran volumen, como parrillas, freidoras, planchas o placas eléctricas. Lavar, cortar y preparar alimentos designados para cocinar con cuchillos o rebanadoras. Seguir instrucciones sencillas especificadas: Montar y desmontar el puesto, esto consiste en abrir y cerrar los toldos. No se necesitan herramientas. Reponer alimentos y productos de papel según sea necesario. Utilizar suministros de limpieza básicos y seguir las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas para garantizar que todos los artículos se limpien y almacenen de la manera segura especificada para su transporte. Verificar si hay algún equipo de servicio de alimentos que no funcione correctamente e informar al personal de mantenimiento para su reparación o reemplazo. Por ejemplo, estar atento a daños en los cables eléctricos e informar los problemas según sea necesario. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Las horas y los horarios varían según las necesidades del trabajo. Turno normal: miércoles a domingo, de 15:00 a 23:00 h. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían según las prácticas del sector y no se garantizan por día, semana, horario, ubicación ni trabajador. Por ejemplo, en caso de suspensión por lluvia, breves periodos sin eventos programados, fechas y horarios de eventos acordados con el patrocinador y sujetos a cambios (según condiciones meteorológicas adversas, horario, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de superposición de eventos aprobados, las necesidades laborales podrían obligar a ajustar el horario de los trabajadores.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación posterior a la lesión/incidente o sospecha razonable, el costo lo paga el empleador y se aplica a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista de manera veraz. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa la mitad de su período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde originalmente partió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La manutención diaria se proporcionará a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos aquellos exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluyan los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador).