Asistente del área de limpieza
Housekeeping Area Attendant
Employer
One Town Square Blvd, Ste 330
Asheville, NC 28803
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener varias instalaciones del hotel limpias y ordenadas. Las tareas incluyen tender las camas; reponer la ropa de cama y otros artículos de las habitaciones; ser responsable de la limpieza de habitaciones, pasillos, cocinas, baños, vestíbulos y áreas públicas; aspirar; y realizar otras tareas de limpieza para garantizar la higiene. Clasificar la ropa de cama para la lavadora, lavar, doblar y cuidar toda la ropa de cama, y operar las lavadoras y secadoras correctamente. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. Horario rotativo: domingo a sábado, de 8:00 a 16:30, de 16:00 a 00:00, de 11:00 a 19:00. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador, aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días, incluidos fines de semana y feriados. Debe poder levantar/cargar 35 libras. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme se proporciona sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente sobre el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La manutención diaria se proporcionará a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, que no exceda los costos razonables. Se deben presentar recibos.