Trabajador de paisajismo
Landscape Laborer
Employer
1213 Conrad Sauer Drive
Houston, TX 77043
Estados Unidos
Acerca del empleo
Paisajismo o mantenimiento de terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Colocar césped, cortar, podar, plantar, desherbar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; esparcir semillas de césped, fertilizante y mantillo; instalar/reparar aspersores, e instalar muros de mampostería de concreto segmentado sin mortero. Mantener el equipo para asegurar su correcto funcionamiento. Podría conducir un camión de la empresa para transportar personal, plantas, materiales y herramientas hacia/desde las obras o en las mismas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. Turno normal: lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 4:00 p. m. (incluye una hora de descanso sin goce de sueldo). Posible trabajo los sábados. Los días de trabajo, las horas y los turnos pueden variar según el clima y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe poder levantar 50 libras. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos fines de semana y feriados según sea necesario. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme se proporciona sin cargo al trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tarifa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.