Granjeros
Farm Workers
Employer
Bill Field - Lee Williamson Road
Lyons, GA 30436
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice el trabajo manual para cosechar cebollas Vidalia recogiendo cebollas, cortando la parte superior y las raíces con tijeras, colocándolas en un balde, caminando hacia el contenedor y tirando el balde en el contenedor. Los trabajadores también clasificarán y empacarán manualmente las cebollas Vidalia. Los trabajadores transportarán cebollas de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. Para la cosecha mecánica, los trabajadores se subirán a la cosechadora, clasificarán las cebollas y limpiarán los escombros. Utilice herramientas manuales como palas y tijeras. Cultivos de malezas. Limpiar, contar, verificar y empaquetar productos. Opere tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y cultivar cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo Clasifique y clasifique los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y / o materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pese los productos o estime su peso, visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Registre el grado y / o los números de identificación en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o venta. Mida, pese y cuente productos y materiales. Examine e inspeccione los contenedores, materiales y productos para asegurarse de que se cumplan las especificaciones de embalaje. Registre la información de productos, empaques y pedidos en formularios y registros específicos. Retire los productos terminados o defectuosos, colocándolos en transportadores o en áreas específicas como muelles de carga. Cargue materiales y productos en el equipo de procesamiento de paquetes. Arme cajas y contenedores con herramientas manuales. Limpie los contenedores, materiales, suministros o áreas de trabajo con soluciones de limpieza y herramientas manuales. Transporte de paquetes a vehículos de clientes. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o sustancias químicas relacionadas pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en un día de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin motivo, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) falla, después de completar el período introductorio de dos días, en realizar el trabajo de una manera competente y hábil, consistente con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en granjas comerciales de hortalizas verificables. Levante, transporte y cargue cubos de cebollas de 60 libras en el contenedor o en la cinta transportadora, camine, se siente, empuje, tire, agache y alcance de manera prolongada y trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos y / o húmedos. Movimientos repetitivos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.