Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
177 Ramsey Road
Sandy Lake, PA 16145
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para realizar diversas tareas asociadas con la producción comercial, el mantenimiento y la cosecha de hortalizas, fresas, flores cortadas y hierbas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. Las tareas pueden incluir la carga y descarga de frutas y verduras cosechadas. Pueden construir enrejados, reparar e instalar cercas y edificios agrícolas y/o participar en actividades de riego. Los trabajadores ayudarán en la preparación de plantas en invernaderos, llenando bandejas con tierra y sembrando o transfiriendo plantas a macetas más grandes. Ayudar en actividades de túnel alto. Los trabajadores pueden lavar y empacar verduras y frutas y lavar contenedores de cosecha. Esta es una granja pequeña con solo 2 trabajadores de campo. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a 100 grados. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener dos meses de experiencia previa verificable positiva en el trabajo ofrecido. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas aleatoria, posterior a un accidente y/o por sospecha, sin costo para el trabajador, después de la contratación. Debe ser capaz de levantar y transportar 75 libras. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada, poco después del amanecer. Se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores usarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas de esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día, a su exclusivo criterio. Se les puede requerir a los trabajadores que realicen trabajos en la granja relacionados con la producción de los cultivos, como desherbar o cavar manualmente, reparar edificios, mantener los terrenos, preparar cultivos cuando sea necesario, mover sistemas y equipos de riego, realizar tareas de jardinería y limpiar estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no se tolerará. De siete a ocho horas diarias es normal. Se puede ofrecer a los trabajadores más trabajo del especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en Sabbath o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si el clima y las condiciones de la cosecha lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con verduras, frutas y flores, dependiendo de las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Se podrán ofrecer aumentos o bonificaciones a cualquier trabajador temporal contratado conforme a esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, basándose en factores individuales como el rendimiento laboral, las habilidades y la antigüedad. Si durante la vigencia del contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador deberá continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. CONSULTE EL ANEXO C PARA OTRAS FUNCIONES LABORALES.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 34 kg. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas aleatorias, tras un accidente o por sospecha, tras la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU. Debe tener dos meses de experiencia previa verificable y positiva en el puesto ofrecido.