Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
13601 Glissans Mill Rd
Mount Airy, MD 21771
Estados Unidos
Acerca del empleo
Manejar la cubierta vegetal del viñedo para permitir la circulación de luz y aire. Ralear la fruta y retirar brotes, hojas y vides. Utilizar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Las tareas pueden incluir desherbar, podar, arrancar hojas, ralear brotes o podar cultivos; cosechar productos; o limpiar, clasificar y cargar los productos cosechados. El trabajador cosechará los cultivos según su tamaño y grado de madurez. El cultivo se colocará en contenedores de campo. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado, siguiendo las instrucciones, para evitar daños a los cultivos. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. Podrá construir y reparar espalderas, cercas y edificios agrícolas. Podrá ayudar con la limpieza y desinfección del equipo de procesamiento. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones de polvo y suciedad, en condiciones extremas de calor y frío, y en condiciones climáticas adversas. Debe ser capaz de agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, y levantar y transportar objetos que pesen hasta 35 libras. Debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas de los líderes de campo y el supervisor. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en las viviendas de la empresa durante las horas no laborales) en la propiedad de la empresa está prohibido y será causa de despido. Se pueden ofrecer salarios, aumentos y/o bonificaciones superiores a la tasa salarial indicada a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, basándose en factores individuales que incluyen el rendimiento laboral, las habilidades y la antigüedad. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador manifiestamente no cualificado, simulador de empleo o recalcitrante que, si bien sea físicamente apto, no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, infrinja las normas laborales del empleador (proporcionadas a los trabajadores antes del inicio del trabajo) o por cualquier otra razón legal. Todos los términos y condiciones de la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como con visa H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se podría solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 40 horas semanales programadas, incluidos los días festivos. En climas cálidos, la hora de entrada y salida podría adelantarse o retrasarse. Esto puede variar según las condiciones climáticas.