Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
387 Maury Ballpark Street
Snow Hill, NC 28580
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán diversas tareas relacionadas con la producción de cultivos en hileras. Estas tareas están relacionadas con la producción de melones, frutas y verduras, soja, maíz y tabaco. El trabajo se realiza bajo la dirección del propietario o gerente de la granja y requiere atención a las demandas de producción estacionales. Las tareas incluyen la preparación del invernadero, el cultivo, la preparación de las hileras para la siembra, la siembra, la fertilización, la cosecha, la pulverización, el riego, la carga y descarga de pacas de tabaco, la entrega del producto al mercado, la conducción de tractores y las tareas agrícolas en general. Los trabajadores pueden reparar cercas. Los trabajadores pueden reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos mediante el mantenimiento, ajuste y prueba de máquinas, dispositivos y piezas móviles. Los trabajadores pueden observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de cultivos, tales como deshierbar o cavar a mano, limpiar y reparar edificios de invernaderos/equipos/vehículos, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, preparar cultivos incidentales cuando sea necesario y mover sistemas y equipos de riego, jardinería, limpiar alrededor de estanques y campos con hacha de monte y/o cuchilla de honda para despejar los derechos de paso para que la maquinaria ingrese a las zonas de trabajo, etc. Los cultivos de cobertura de soja, centeno o trigo se siembran para preparar el suelo para la producción de tabaco del próximo año. Requisitos generales aplicables a todas las tareas: El trabajo implica: agacharse, levantar y trabajar al aire libre en diversas condiciones climáticas, incluyendo clima inclemente y temperaturas exteriores por debajo de 30 a más de 100 grados Fahrenheit, capacidad para trabajar largas horas, incluidos fines de semana y días festivos, especialmente durante la temporada alta. Los trabajadores deben tener experiencia en la operación de maquinaria agrícola, especialmente tractores y una fuerte ética de trabajo y un compromiso con el bienestar animal. Los trabajadores deben tener la capacidad de realizar tareas físicamente exigentes, como levantar, agacharse y permanecer de pie durante períodos prolongados. El trabajo implica cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas de esta descripción del puesto constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en un día o a varias tareas durante el mismo, a su exclusivo criterio. Los trabajadores deben poder levantar y cargar hasta 34 kg de forma constante durante todo el día. Los trabajadores deben estar en buena condición física y poder permanecer de pie durante largos períodos, con un considerable esfuerzo de rodillas y agacharse. De siete a ocho horas diarias es normal. Se puede ofrecer a los trabajadores más trabajo del especificado en un solo día. Se puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas diarias o en sábados o días festivos federales, dependiendo del clima y otras condiciones. El empleador asignará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen los domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no se les puede exigir. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los trabajadores estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas semanales, dependiendo del clima y otros factores. Se podrán ofrecer aumentos o bonificaciones a cualquier trabajador temporal contratado conforme a esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, basándose en factores individuales como el rendimiento laboral, las habilidades y la antigüedad. Si durante la vigencia del contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador deberá continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. El empleador prevé un calendario de entrada escalonada: 15 de abril de 2026, 14 trabajadores y 30 de mayo de 2026, 10 trabajadores.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 34 kg. Los trabajadores deben tener autorización legal para trabajar en EE. UU. Es posible que se les exija a los trabajadores someterse a una prueba de detección de drogas aleatoria, posterior a un accidente o por sospecha, sin costo alguno para ellos, una vez contratados. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Se requiere experiencia previa verificable y positiva de dos meses en el puesto ofrecido.