Trabajador de ganado de pastoreo
Range Livestock Worker
Employer
971 COUNTY ROAD 19
HAMILTON, CO 81638
Estados Unidos
Acerca del empleo
REALIZAR CUALQUIER COMBINACIÓN DE LAS SIGUIENTES TAREAS PARA ATENDER AL GANADO EN EL CAMPO ABIERTO: ALIMENTAR Y ABANDONAR EL GANADO; ARROEAR EL GANADO A LOS PASTOREOS PARA PASTOREAR; EXAMINAR A LOS ANIMALES PARA DETECTAR ENFERMEDADES Y LESIONES; AYUDAR CON LA VACUNACIÓN DEL GANADO AL ARROZARLO EN EL CORRAL Y/O ESTABLO O SUJETAR MANUALMENTE AL ANIMAL EN EL CAMPO; APLICAR MEDICAMENTOS EN CORTADURAS Y MACHOCANTES; ROCIAR EL GANADO CON INSECTICIDA; AYUDAR CON LA CASTRACIÓN DEL GANADO; CORTAR MUESCAS IDENTIFICATIVAS O MARCAR A LOS ANIMALES. LOS TRABAJADORES DEBEN SER CAPACES DE MONTAR Y MANEJAR CABALLOS DE UNA MANERA QUE GARANTICE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR, LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y EL GANADO. DEBE SER CAPAZ DE ENCONTRAR Y MANTENER LA DIRECCIÓN A LAS ÁREAS DE PASTOREO. DEBE ESTAR DISPUESTO Y CAPAZ DE VIVIR Y TRABAJAR OCASIONALMENTE DE FORMA INDEPENDIENTE O EN PEQUEÑOS GRUPOS DE TRABAJADORES EN ÁREAS AISLADAS DURANTE PERÍODOS PROLONGADOS. CYCLONE RANCH LLC ASEGURA QUE EL TRABAJADOR PASARÁ LA MAYORÍA (MÁS DEL 50%) DE LOS DÍAS LABORALES DURANTE EL PERÍODO DEL CONTRATO EN EL PASTOREO O LA PRODUCCIÓN DE GANADO EN EL PASTOREO. CONDICIONES Y CALIFICACIONES PARA EL EMPLEO: DEBE SER CONFIABLE. NO SE PUEDEN TOLERAR LAS AUSENCIAS DEL TRABAJO O EL INCUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS REQUERIDAS, YA QUE LA SUPERVISIÓN CERCANA DE LOS TRABAJADORES MUCHAS VECES NO ES PRÁCTICA, YA QUE LA SUPERVISIÓN CERCANA DE LOS TRABAJADORES PUEDE PASAR DESAPERCIBIDA DURANTE PERÍODOS PROLONGADOS. EL TRABAJO IMPLICA TRABAJAR CON Y ALREDEDOR DE TODO TIPO DE GANADO Y EQUIPO AGRÍCOLA, TRABAJANDO AL AIRE LIBRE EN TODO TIPO DE CLIMA Y EN TEMPERATURAS EXTREMAS (+100 °F) Y FRÍO (MENORES DE -40 °F) DURANTE CIERTAS TEMPORADAS DEL AÑO. EL TRABAJO IMPLICA LA EXPOSICIÓN A PELIGROS NATURALES, COMO SERPIENTES VENENOSAS, DEPREDADORES, TERRENO ROCOSO Y, OCASIONALMENTE, TORMENTAS DE POLVO, INUNDACIONES REPENTINAS, VENTITAS E INCENDIOS FORESTALES/DE PASTO. LESIONES: EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ COBERTURA DE COMPENSACIÓN LABORAL O SEGURO PRIVADO EQUIVALENTE A LAS LEYES DE COMPENSACIÓN LABORAL PARA EMPLEOS COMPARABLES, Y QUE SE PROPORCIONARÁ SIN COSTO ALGUNO PARA EL/LOS TRABAJADOR(ES). EL COMPROBANTE DE COBERTURA DE SEGURO DEL EMPLEADOR SE PROPORCIONARÁ A LA OFICINA DE CAMPO DE ETA ANTES DE QUE SE CONCEDA LA CERTIFICACIÓN. CYCLONE RANCH LLC PROPORCIONARÁ TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR LAS TAREAS ASIGNADAS, SIN COSTO ALGUNO PARA EL/LOS TRABAJADOR(ES), INCLUYENDO, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS: GUANTES, PROTECTOR DE LLUVIA, CABALLO Y ARRIENDO, CUERDAS, RIFLE, PALA, PINZAS PARA CERCAS, ALAMBRE, RADIO BIDIRECCIONAL. EL TRABAJADOR SERÁ DIRIGIDO Y CONTROLADO POR EL OPERADOR DEL RANCHO O EL CAPATAZ DESIGNADO. SIN EMBARGO, A MENUDO SE REQUIERE QUE LOS TRABAJADORES TRABAJEN SOLOS DURANTE LARGOS PERÍODOS SIN SUPERVISIÓN Y QUE REALICEN EL TRABAJO REQUERIDO DE FORMA CONFIABLE Y ADECUADA. CYCLONE RANCH LLC SE COMUNICARÁ POR RADIO TRANSMISOR O EN PERSONA CADA 24 HORAS PARA SUPERVISAR EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR. CYCLONE RANCH LLC UTILIZA UNA CABAÑA ALEJADA DEL RANCHO Y UN CAMPAMENTO MÓVIL. EL TRABAJADOR PASARÁ LA MAYOR PARTE DE SUS DÍAS LABORALES (MÁS DEL 50%) EN EL RANCHO Y ATENDIENDO CONSTANTEMENTE AL REBAÑO, ASEGURANDO QUE EL GANADO NO SE DESVÍE, PROTEGIÉNDOLO DE LOS DEPREDADORES Y CONTROLANDO SU SALUD. CYCLONE RANCH LLC ASEGURA QUE PROPORCIONARÁ A CADA TRABAJADOR AL MENOS 4.5 GALONES DE AGUA POTABLE AL DÍA PARA BEBER Y COCINAR, SUMINISTRADOS REGULARMENTE, DE MODO QUE LOS TRABAJADORES TENDRÁN AL MENOS ESTA CANTIDAD DISPONIBLE HASTA LA PRÓXIMA REPOSICIÓN DE ESTE SUMINISTRO. NINGÚN TRABAJADOR SERÁ DESPEDIDO SIN JUSTIFICACIÓN, EXCEPTO LO ESTABLECIDO EN EL PUNTO 10 - CANCELACIÓN DEL CONTRATO BAJO LAS CONDICIONES ESPECIFICADAS EN 20 CFR 655.122(N). LAS DELITOS CONSIDERADOS COMO CAUSA JUSTA PARA EL TERMINADO INCLUYEN, PERO NO SE LIMITAN A LO SIGUIENTE: (ESTOS SON EJEMPLOS) A. NO PRESENTARSE AL TRABAJO, AUSENCIAS EXCESIVAS DEL TRABAJO O ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO SIN APROBACIÓN; B. NO REALIZAR TRABAJO DE CALIDAD Y CANTIDAD RAZONABLES CON DILIGENCIA RAZONABLE. ALGUNOS EJEMPLOS SON: PERMITIR QUE EL GANADO PASTE EN ÁREAS NO AUTORIZADAS; INCAPACIDAD PARA MONTAR Y MANEJAR CABALLOS; O NO MOVER EL GANADO DE ACUERDO CON LOS HORARIOS DESIGNADOS; NEGLIGENCIA GRAVE O ACCIONES DELIBERADAS QUE RESULTEN EN TRABAJO INFERIOR; DESPERDICIO; DAÑO O LESIÓN A LA PROPIEDAD O AL GANADO DEL EMPLEADOR;
Requerimientos
DEBE SER CONFIABLE. DEBE SABER MONTAR A CABALLO Y REPARAR VALLAS.