Inspector agrícola
Ag Inspector
Employer
1538 Gene McQueen Rd.
Moultrie, GA 31768
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: pepino, pimiento morrón, chiles, brócoli, batata, maíz dulce, calabaza, repollo, guisantes, berenjena y verduras de hoja verde. Funciones principales (realizadas la mayor parte de la jornada): Realizar trabajo manual para inspeccionar los productos básicos y detectar enfermedades, residuos químicos o infestaciones, así como para determinar la calidad de los productos. Interpretar y hacer cumplir las leyes y regulaciones gubernamentales, y explicar las normas requeridas a los trabajadores agrícolas. Inspeccionar los productos agrícolas o las operaciones relacionadas para verificar el cumplimiento de las leyes y regulaciones que rigen la salud, la calidad y la seguridad. Verificar que los procedimientos de transporte y manipulación cumplan con los requisitos reglamentarios. Inspeccionar la limpieza y las prácticas del personal del establecimiento. Examinar, pesar y medir los productos básicos para certificar la calidad, la clasificación y el peso. Supervisar la clasificación realizada por el personal de la empresa para verificar el cumplimiento de las normas. Informar sobre los hallazgos y recomendaciones, e informar al agricultor sobre las medidas correctivas a tomar. Dirigir o supervisar la cuarentena, el tratamiento o la destrucción de plantas o productos vegetales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad laboral es Nivel de habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia como inspector agrícola. El trabajo implica caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar objetos, empujar, jalar, girar, levantar, cargar y transportar hasta 22.5 kg repetidamente. Se requiere resistencia física. El trabajo se realiza al aire libre y puede estar en condiciones de calor, frío, humedad o lluvia extremas durante períodos prolongados.