Volver
Publicado el 27 Mar 2026

Supervisor de granja

Farm Supervisor

$33.00 - $0.00  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 19 Abr 2026 al 14 Nov 2026

Employer

Ninguna reseña

Fresh Foods Inc: Alisal A – 2143 Alisal Road
Salinas, CA 93908
Estados Unidos

Lee reseñas sobre este empleador, o agrega las tuyas.

Acerca del empleo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Lo siguiente refleja la definición de la gerencia de las funciones esenciales para este trabajo, pero no restringe las tareas que se pueden asignar. La gerencia puede asignar o reasignar deberes, responsabilidades y lugares de trabajo a este trabajo en cualquier momento debido a adaptaciones razonables u otras razones. • Obedece todas las reglas y regulaciones de seguridad y seguridad alimentaria de la empresa, y exige el cumplimiento de todos los trabajadores del rancho en todo momento, trabajando de manera segura y legal. Requiere que todos los operadores usen el EPP (equipo de protección personal) requerido según sea necesario, es decir, guantes, gafas de seguridad o antiparras, soporte para la espalda, etc. • Establece una comunicación clara con los capataces de riego y tractores para garantizar la precisión, la finalización oportuna y la calidad del trabajo. Notifica al vicepresidente de producción sobre los problemas importantes y sigue hasta su finalización las tareas asignadas. Es responsable ante la empresa de todas las actividades en el área asignada del rancho. • Debe llegar al lugar de trabajo asignado a tiempo y en buenas condiciones mentales y físicas para dirigir, participar y supervisar las sesiones diarias obligatorias de ejercicio. Enseña y asiste a las reuniones periódicas de capacitación previas al trabajo y a otras capacitaciones de la empresa según se indique. Asegura la finalización de toda la capacitación periódica requerida. • Asume la responsabilidad de que los Capataces capaciten a los nuevos trabajadores y a otras personas en asignación temporal de otros Ranchos; ubicaciones y bloques del Rancho, viajes seguros de un área a otra, las diferentes condiciones que pueden existir en cada área, obstrucciones como zanjas, válvulas de riego, etc. que se deben evitar al trabajar el suelo en su área de asignación, y cualquier información local necesaria para lograr un resultado de calidad y oportuno. • Reporta todos los accidentes inmediatamente al Representante de Seguridad de la Compañía. Proporciona Primeros Auxilios y RCP según sea necesario. • Supervisa con los Capataces de Tractores e Irrigación una cuidadosa inspección previa al arranque de los Tractores y Equipos Pesados ​​y cualquier implemento que deban conectar todos los operadores de Tractores y Equipos. Recibe la documentación de inspección requerida y la presenta diariamente al Taller. • Exige los procedimientos correctos para trabajar el suelo en preparación para la siembra, siguiendo todos los procedimientos y políticas de la Compañía. • Supervisa con los Capataces de Irrigación todos los aspectos del riego de cultivos, el uso correcto de los diversos sistemas de suministro de agua del Rancho. • Supervisa el programa de Control de Plagas para el área del Rancho, trampas para ratones, trampas para roedores y animales pequeños, comederos para pájaros, etc. Coordina con Seguridad Alimentaria cualquier Ocurrencia Inusual, asegurando la disminución de cualquier riesgo para la materia prima, los sistemas de riego y el suelo en el área de cultivo. • Supervisa todos los aspectos del uso del equipo en los Ranchos, vigilando su uso correcto, eliminando comportamientos derrochadores y/o dañinos. • Autoriza reparaciones menores en implementos que se pueden arreglar en el taller del Rancho. Exige a los trabajadores que usen todo el EPP apropiado durante las reparaciones. Remite reparaciones más extensas al taller de reparación de Rava cuando sea necesario. • Verifica que todos los trabajadores del Rancho estén operando dentro de los límites del buen sentido, las reglas de Seguridad de la Compañía y las leyes de las agencias gubernamentales aplicables. Garantiza una política de "buen vecino" en todas las áreas limítrofes del Rancho. • Supervisa el proceso de cultivo desde la siembra hasta la cosecha. Revisa periódicamente el progreso de los operadores en sus diversos campos de asignación para evaluar el progreso y la calidad del trabajo realizado. • Obedece todas las normas de operación de vehículos de la empresa, incluidas las leyes de seguridad vial. • Exige la correcta aplicación de productos agrícolas, como pesticidas, fungicidas, etc., con tractores y/o equipos de riego, mediante diversos métodos, y exige a los trabajadores el uso del EPP adecuado. • Asigna, a través de los capataces, las tareas habituales de limpieza: lavar los tractores y el equipo según sea necesario, recoger la basura, limpiar el patio y estacionar los tractores, el equipo pesado y los implementos de forma ordenada.

Requerimientos

El supervisor debe tener 24 meses de experiencia y conocimiento de las operaciones y administración del rancho. Los trabajadores deben estar de pie, sentados, agachados, doblados, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen hasta 75 libras durante la realización de las actividades requeridas. Los trabajadores deberán permanecer sentados durante períodos prolongados y deben tener la resistencia necesaria para soportar largas jornadas laborales. Deben poder usar y manipular herramientas manuales y maquinaria (por ejemplo, enchufes, llaves inglesas, vehículos, implementos) para cargar y mantener el equipo. Los solicitantes deben demostrar excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, poseer un historial de conducción aceptable y demostrar que comprenden las normas de seguridad de la empresa, así como las leyes y regulaciones regionales aplicables. El trabajo se realizará al aire libre en campos y patios agrícolas, sujeto a las condiciones climáticas estacionales, terreno irregular y ocasionalmente fangoso, y niveles de ruido que pueden variar de moderados a fuertes.

Contacto del empleador

+18313875333

[email protected]

¿Sabías que... bajo ley federal, empleadores no pueden tomar represalias contra empleados J-1

por denunciar violaciones de derechos laborales?

Volver