Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
1250 Mannsville Rd
Bradfordsville, KY 40009
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 2 Producción de granos en cultivos en hileras: Preparación y labranza del suelo: Operar y mantener equipo agrícola, incluyendo arados, discos y otra maquinaria de labranza, para preparar los campos para la siembra. Asegurar el acondicionamiento adecuado del suelo siguiendo los métodos de labranza prescritos. Realizar inspecciones de rutina y ajustes del equipo de labranza para un rendimiento óptimo. Aplicación de fertilizantes y productos químicos: Manipular y operar con seguridad el equipo para aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas de acuerdo con los estándares agrícolas. Calibrar y mantener el equipo de aplicación para asegurar una cobertura precisa y el uso adecuado de los materiales. Seguir todos los protocolos y pautas de seguridad para el manejo de productos químicos agrícolas. Siembra de maíz y soja: Operar y mantener sembradoras y otro equipo de siembra para plantar cultivos como maíz y soja. Supervisar los procesos de siembra para asegurar un espaciamiento uniforme, profundidad y colocación adecuada de las semillas. Realizar inspecciones previas y posteriores a la operación para asegurar que el equipo funcione correctamente. Cortar, rastrillar, empacar y envolver heno: Operar equipo para hacer heno, incluyendo segadoras, rastrillos, empacadoras y envolvedoras, para producir heno de alta calidad. Monitorear las condiciones del campo para determinar el momento óptimo para cortar y empacar. Realizar mantenimiento y reparaciones básicas en el equipo de heno según sea necesario. Asistencia en las actividades de cosecha: Operar carros de grano, sinfines, cosechadoras y camiones de grano durante las operaciones de cosecha. Cargar, transportar y descargar los cultivos cosechados de forma segura y eficiente. Ayudar con el mantenimiento del equipo de cosecha para garantizar operaciones fluidas y eficientes. Monitorear la calidad del grano durante la cosecha e informar cualquier problema a los supervisores. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral normal, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados, según lo indique el empleador asignado, cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día, dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. También se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sabbat, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Los trabajadores podrían tener que trabajar en campos con cultivos húmedos por el rocío o la lluvia, y deben llevar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilan entre 10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Se debe tener cuidado al utilizar el equipo. Se requiere experiencia de 6 meses.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no es parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.