Cultivo de trabajadores agrícolas y obreros
Farmworkers And Laborers-crop
Employer
556 Aney Hill Rd., 3 miles south of NY Rt. 167 on Aney Hill Road.
Mohawk, NY 13407
Estados Unidos
Acerca del empleo
Opere tractores de 75 hp, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar ginseng. Operará equipo en campos agrícolas y conducirá en caminos agrícolas. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones y pisones. Mucho trabajo requerirá un extenso trabajo de agachado, agachado y de suelo. Los deberes incluyen labrar la tierra y aplicar fertilizantes; trasplante, deshierbe o aclareo de cultivos. Configurar, operar, monitorear y mantener el sistema de riego. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Aplicar fertilizantes a los cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo Supervisará los campos para detectar infestaciones de plantas y utilizará tratamientos apropiados tanto en una situación preventiva como de infestación. Limpiar y mantener acequias de riego. Registre información sobre cultivos, como rendimientos o costos. Debido a preocupaciones de salud y seguridad relacionadas con la aplicación de pesticidas y la operación del equipo en nuestra granja, se requiere que los trabajadores tengan la capacidad de comprender instrucciones simples orales y escritas en inglés. Después de la contratación, el empleador puede realizar pruebas de drogas al azar a expensas del empleador. Debe poder levantar físicamente hasta 80 libras * Los trabajadores referidos en contra de esta orden deben tener un mínimo de 3 meses de experiencia en la realización de las tareas descritas en esta orden.
Requerimientos
una. Los trabajadores deben poder demostrar que son físicamente capaces de realizar el trabajo descrito. B. El empleador proporcionará 0 días de formación. C. El empleador puede exigir al trabajador que realice cualquier trabajo agrícola general disponible si se invoca la garantía a la que se hace referencia en la Sección 17a Garantía adicional para órdenes de despacho. D. El empleador puede despedir al trabajador con notificación oportuna al NPC y al DHS, si el trabajador: 1) Se niega, sin causa, a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado; 2) Comete faltas graves de conducta; o 3) Abandona el trabajo (Abandono del trabajo) está ausente durante cinco días consecutivos previamente programados sin notificación previa al empleador.